Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 11.10.2002 № 579
(ред. от 21.02.2005)
"О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ И НАДБАВКАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.







АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2002 г. № 579

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
(ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

(в ред. Постановления администрации города
от 21.02.2005 № 62)

В целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в соответствии со ст. ст. 41, 45 Устава города Красноярска постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании и надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей согласно приложению.
2. Управлению культуры администрации города (Федирко Г.П.) расходы на выплату премий и надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей производить за счет средств, предусмотренных по отраслям "Образование", "Культура, искусство и кинематография".
3. Управлению культуры администрации города (Федирко Г.П.) внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.
4. Ответственность и контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - директора департамента социальной политики Куимова В.В.

Глава города
П.И.ПИМАШКОВ




Приложение
к Постановлению
администрации города
от 11 октября 2002 г. № 579

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И НАДБАВКАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
(ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премий и надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.
1.2. Муниципальными учреждениями культуры и муниципальными учреждениями дополнительного образования детей считаются учреждения, созданные администрацией города Красноярска для реализации муниципальной политики в области культуры и художественного образования.
1.3. Надбавками к должностным окладам (тарифным ставкам) являются дополнительные ежемесячные надбавки к окладам работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.
1.4. Премиями к должностным окладам (тарифным ставкам) являются единовременные выплаты к окладам работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

2. СИСТЕМА И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Руководители муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в пределах имеющихся средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать для своих работников вид и размеры надбавок и премий к должностным окладам (тарифным ставкам).
(в ред. Постановления администрации города от 21.02.2005 № 579)
2.2. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города:
- персональная ежемесячная надбавка за интенсивность, напряженность и высокое качество труда в размере до 25% к должностному окладу (тарифной ставке);
- ежемесячная премия по результатам работы за счет экономии фонда оплаты труда в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки);
- поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами (50-летие, 60-летие со дня рождения), с уходом на пенсию за счет экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада (тарифной ставки), с учетом надбавки за интенсивность, напряженность и высокое качество труда; районного коэффициента и территориальной надбавки за работу в южных районах Красноярского края, но не более 10 размеров оплаты труда по 1 разряду городской тарифной сетки.
(в ред. Постановления администрации города от 21.02.2005 № 579)
Определение размеров премий и персональной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) руководителя муниципального учреждения культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей входит в компетенцию начальника управления культуры, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города.
Утверждение размера премий и персональной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей входит в компетенцию начальника управления культуры по ходатайству руководителя соответствующего учреждения.
2.3. Работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города:
- ежемесячные надбавки за интенсивность, напряженность и высокое качество работы в размере до 25% должностного оклада (тарифной ставки);
- ежемесячная премия по результатам работы за счет экономии фонда оплаты труда в размере до 50% от должностного оклада (тарифной ставки);
- поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, юбилейными датами (50-летие, 60-летие со дня рождения), с уходом на пенсию за счет экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада (тарифной ставки), с учетом надбавки за интенсивность, напряженность и высокое качество труда; районного коэффициента и территориальной надбавки за работу в южных районах Красноярского края, но не более 7 размеров оплаты труда по 1 разряду городской тарифной сетки.
(в ред. Постановления администрации города от 21.02.2005 № 579)
2.4. Размер и порядок выплаты премий и надбавок к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей закрепляются в положениях о премировании и надбавках.
Положения о премировании и надбавках разрабатываются и утверждаются муниципальными учреждениями культуры и муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей по согласованию с управлением культуры администрации города.
2.5. Размеры премий и надбавок к должностным окладам руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут пересматриваться и изменяться ежегодно в зависимости от:
- финансовых возможностей;
- выполнения основных плановых показателей;
- оценки труда руководителя или работника.
2.6. Отмена либо снижение размеров установленных надбавок к должностным окладам руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут производиться по следующим причинам:
- нарушение трудовой и (или) исполнительской дисциплины;
- ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей;
- отсутствие финансовых возможностей.

3. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТ

3.1. Финансирование расходов по предоставлению выплат, установленных настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета города.
3.2. Источниками выплат премий и надбавок к должностным окладам руководителей и работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей является экономия фонда оплаты труда, надтарифный (дополнительный) фонд.
3.3. Надтарифный (дополнительный) фонд устанавливается в размере 10% тарифного фонда оплаты труда, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города.

4. НАДБАВКИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

(в ред. Постановления администрации города
от 21.02.2005 № 579)

4.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с правовыми актами администрации города.
(в ред. Постановления администрации города от 21.02.2005 № 579)
4.2. Вид, размеры, порядок назначения данных выплат определяются правовыми актами администрации города.
(в ред. Постановления администрации города от 21.02.2005 № 579)
4.3. Финансирование расходов по предоставлению дополнительных выплат, установленных правовыми актами администрации города, осуществляется за счет средств бюджета города.
(в ред. Постановления администрации города от 21.02.2005 № 579)

И.о. начальника
управления культуры
О.Н.ВИКУЛИНА


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru