Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 30.03.2005 № 156
"О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА")

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2005 г. № 156

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
"КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"

В целях развития молодежной политики и создания кадрового резерва города, поддерживая инициативу регионального общественного движения "Красноярский молодежный форум", руководствуясь ст. ст. 45, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Провести конкурс "Кадровый резерв города Красноярска" в период с марта по ноябрь 2005 года.
2. Организацию и проведение конкурса "Кадровый резерв города Красноярска" возложить на комитет по делам молодежи (Гуреев К.Ю.) и главное управление кадров, муниципальной службы и организационной работы (Горячева Т.И.) администрации города.
3. Утвердить Положение о проведении конкурса "Кадровый резерв города Красноярска" согласно приложению 1.
4. Утвердить План проведения конкурса "Кадровый резерв города Красноярска" согласно приложению 2.
5. Управлению информации администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать извещение о проведении конкурса в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
6. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника главного управления кадров, муниципальной службы и организационной работы Горячеву Т.И.

Глава города
П.И.ПИМАШКОВ




Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 30 марта 2005 г. № 156

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурс организован для создания эффективного механизма реализации кадровой политики и получения адекватного представления об уровне подготовленности молодых кадров города к работе в сферах управления, для создания информационной базы данных о молодежи города, имеющей потенциал развития, для повышения мотивации горожан к участию в решении вопросов местной жизни, для обеспечения непрерывного профессионального роста.
1.2. Конкурс "Кадровый резерв города Красноярска" (далее - Конкурс) проводится в рамках Красноярского молодежного форума, утвержденного Постановлением администрации города от 21.02.2005 № 60 "Об организации подготовки и проведения Красноярского молодежного форума".
1.3. Учредитель Конкурса - администрация города Красноярска.
1.4. Организаторы конкурса - комитет по делам молодежи, главное управление кадров, муниципальной службы и организационной работы администрации города Красноярска и региональное общественное движение "Красноярский молодежный форум".
В проведении Конкурса принимают участие представители законодательных, исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления, предпринимательских, научных сообществ города, общественных организаций, образовательных и молодежных учреждений.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

2.1. Целью Конкурса является формирование кадрового резерва в сферах управления города Красноярска: в сфере местного самоуправления и в сфере бизнеса.
В состав кадрового резерва города Красноярска могут войти жители города Красноярска и Красноярского края в возрасте от 18 до 35 лет, обладающие следующими навыками:
- способность к самоорганизации;
- лидерские качества;
- развитая социальная компетентность;
- владение навыками анализа и проектирования;
- готовность к активному участию в осуществлении системных изменений на территории города (региона);
- высшее образование (либо обучение в вузе на момент участия в конкурсе).
2.2. Задачи конкурса:
- создание эффективного механизма кадровой политики города и апробация его на практике;
- отбор (выявление) кандидатов, способных войти в "Кадровый резерв" города Красноярска;
- создание базы данных вакансий и специалистов, подготовленных для реального участия в сфере управления на территории города Красноярска;
- подготовка "Кадрового резерва" (обучение по специальным программам, стажировка, в том числе и за рубежом, организация практики на крупных предприятиях города и в органах местного самоуправления);
- замещение победителями Конкурса управленческих должностей в органах местного самоуправления, на крупных предприятиях города;
- формирование долгосрочных соглашений учредителя и организаторов конкурса "Кадровый резерв города Красноярска" с работодателями (органами местного самоуправления, представителями бизнеса).

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Общее руководство по организации и проведению Конкурса осуществляет организационный комитет по подготовке и проведению Красноярского молодежного форума, утвержденный Постановлением администрации города от 21.02.2005 № 60.
В состав организационного комитета входят представители законодательных, исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления, предпринимательских, научных сообществ города, общественных организаций, образовательных и молодежных учреждений, эксперты.
При проведении Конкурса организационный комитет:
- участвует в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов;
- определяет победителей Конкурса;
- принимает решение о включении победителей и участников Конкурса в "Кадровый резерв города Красноярска";
- сообщает о результатах Конкурса в газете "Городские новости" в течение месяца со дня его завершения.
3.2. Для экспертных оценок деловых качеств конкурсантов и иных экспертных действий организационный комитет формирует экспертный совет. Состав экспертов формируется после опубликования информации о Конкурсе в СМИ и утверждается организационным комитетом.
При проведении Конкурса экспертный совет:
- формирует экспертные задания на этапы конкурса;
- оценивает деловые качества конкурсантов;
- дает рекомендации организационному комитету при проведении тех или иных мероприятий.

IV. ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

4.1. Проект "Кадровый резерв" состоит из следующих этапов:
- первый этап (до 15 апреля 2005 г.): сбор заявок на участие в Конкурсе;
- второй этап (апрель - май 2005 г.): первый конкурсный отбор. На данном этапе участники Конкурса выполняют тестовые задания (в том числе по выполнению IQ-тестов, психологических тестов, других тестов).
- третий этап (май - июнь 2005 г.): второй конкурсный отбор. На данном этапе проводятся несколько конкурсных мероприятий, по результатам которых ведется рейтинг каждого участника конкурса "Кадровый резерв". Получившие наибольший рейтинг (80 - 100 человек) становятся финалистами конкурса "Кадровый резерв города Красноярска".
К конкурсным мероприятиям данного этапа относятся: участие конкурсантов в мероприятиях Красноярского молодежного форума (в общественных защитах проектов, поданных на грантовый конкурс, в переговорных площадках между представителями власти, бизнеса и молодежи по обсуждению основных проблем региона (города) и в других мероприятиях); организационно-деятельностные игры, решение бизнес-ситуаций; проектная деятельность; конкурсные испытания по компьютерной грамотности, владению иностранными языками, менеджменту.
- четвертый этап (октябрь 2005 г.): финал. На данном этапе определяются победители Конкурса и персональный состав "Кадрового резерва города Красноярска", членам которого будут предложены управленческие должности (вакансии) в органах местного самоуправления, сфере бизнеса, для победителей конкурса будут организованы стажировки за рубежом, обучение по специальным программам, практика на крупных предприятиях региона и в органах местного самоуправления, ценные подарки.

V. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

5.1. Конкурс проводится среди граждан, направивших заявку в организационный комитет с 1 апреля по 15 апреля 2005 года.
Заявки направляются только по электронной почте по адресу info@kmforum.ru. Тема письма "Кадровый резерв". В тексте письма указываются фамилия, имя, отчество кандидата, возраст, место работы/учебы, контактные данные (телефоны, адрес электронной почты). К письму прикладывается анкета/резюме. Анкета/резюме оформляется в свободной форме в программе WinWord согласно пунктам, указанным в приложении к настоящему Положению. Размер анкеты/резюме - не более 1 страницы. Имя файла с анкетой/резюме - фамилия, имя, отчество кандидата.
Вся информация о конкурсе "Кадровый резерв города Красноярска" размещается на сайте WWW.KMFORUM.RU, телефон для справок (3912) 27-98-95.
5.2. В Конкурсе могут принимать участие жители города Красноярска и Красноярского края в возрасте от 18 до 35 лет, имеющие высшее образование либо обучающиеся в вузе на момент участия в конкурсе.

VI. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ, ПООЩРЕНИЕ
УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

6.1. По итогам конкурса "Кадровый резерв города Красноярска" будет определен "Кадровый резерв", членам которого будут предложены должности (вакансии) в сфере бизнеса и органов местного самоуправления, будут разыграны дополнительные призы, в том числе стажировки за рубежом, обучение по специальным программам, производственная практика на крупных предприятиях региона и в органах местного самоуправления, ценные подарки. Победителям Конкурса вручаются дипломы "Победитель конкурса "Кадровый резерв города".
6.2. Информация о победителях и участниках Конкурса размещается в средствах массовой информации, в том числе и на официальном сайте администрации города Красноярска в сети Интернет и на официальном сайте Красноярского молодежного форума.
6.3. Победителям и участникам Конкурса предоставляется право участия в Школе резерва кадров.

Заместитель Главы города -
начальник главного управления
кадров, муниципальной службы
и организационной работы
Т.И.ГОРЯЧЕВА

Председатель комитета
по делам молодежи
К.Ю.ГУРЕЕВ




Приложение
к Положению
о проведении конкурса
"Кадровый резерв города Красноярска"

ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ "КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Дата рождения.
3. Сведения об образовании:
- название и дата окончания учебного заведения;
- специальность, квалификация по диплому;
- другая подготовка.
4. Сведения об опыте работы.
5. Участие в проектной деятельности:
- проекты, в которых вы принимали участие;
- проекты, реализуемые вами лично (либо с командой).
6. Участие в кадровых стажировках и кадровых конкурсах (если да, то какие результаты).
7. Личные достижения.
8. Интересы, увлечения.
9. Домашний адрес, номер контактного телефона, адрес электронной почты.




Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 30 марта 2005 г. № 156

ПЛАН
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"

   ---------------------------------------T----------T--------------¬

¦ Этапы конкурса ¦ Сроки ¦Ответственные ¦
¦ ¦проведения¦ ¦
+--------------------------------------+----------+--------------+
¦1. Первый этап: сбор заявок ¦до 15 ¦Горячева Т.И.,¦
¦ ¦апреля ¦Гуреев К.Ю. ¦
¦ ¦2005 г. ¦ ¦
+--------------------------------------+----------+--------------+
¦2. Второй этап: ¦апрель - ¦Горячева Т.И.,¦
¦первый конкурсный отбор. На данном ¦май ¦Гуреев К.Ю. ¦
¦этапе планируется выполнение ¦2005 г. ¦ ¦
¦тестовых заданий (в том числе IQ- ¦ ¦ ¦
¦тестов, психологических тестов) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+----------+--------------+
¦3. Третий этап: ¦май - июнь¦Горячева Т.И.,¦
¦второй конкурсный отбор. Участие ¦2005 г. ¦Гуреев К.Ю. ¦
¦конкурсантов в общественных ¦ ¦ ¦
¦защитах проектов, поданных на ¦ ¦ ¦
¦грантовый конкурс Красноярского ¦ ¦ ¦
¦молодежного форума и переговорных ¦ ¦ ¦
¦площадках между представителями ¦ ¦ ¦
¦власти, бизнеса и молодежи. ¦ ¦ ¦
¦Организация и проведение проектно- ¦ ¦ ¦
¦деятельностных игр, решение бизнес- ¦ ¦ ¦
¦ситуаций. Проектирование (проектная ¦ ¦ ¦
¦деятельность). Конкурсные испытания по¦ ¦ ¦
¦выявлению навыков работы на ¦ ¦ ¦
¦компьютере, владения иностранными ¦ ¦ ¦
¦языками, менеджмента ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+----------+--------------+
¦4. Четвертый этап: ¦начало ¦Горячева Т.И.,¦
¦финал. Организация и проведение финала¦октября ¦Гуреев К.Ю. ¦
¦конкурса "Кадровый резерв города ¦2005 г. ¦ ¦
¦Красноярска" во Дворце спорта ¦ ¦ ¦
¦им. Ивана Ярыгина ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------+----------+---------------


Заместитель Главы города -
начальник главного управления
кадров, муниципальной службы
и организационной работы
Т.И.ГОРЯЧЕВА

Председатель комитета
по делам молодежи
К.Ю.ГУРЕЕВ


   ----------------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru