Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 14.07.2006 № 641
(ред. от 30.12.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНОВ В ГОРОДЕ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Городские новости", № 79, 25.07.2006,
"Городские новости", № 108, 20.09.2006.



Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 30.12.2008 № 623, вступили в силу с 30 декабря 2008 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2006 г. № 641

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНОВ В ГОРОДЕ

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 29.03.2007 № 186, от 30.08.2007 № 491,
от 07.05.2008 № 252, от 30.12.2008 № 623)

В соответствии с Постановлением администрации города от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях сохранения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Положение об исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе согласно приложению.
2. Департаменту информации и проектно-аналитической деятельности администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости".
3. Постановление вступает в силу с 01.07.2006.
4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В.

Исполняющий обязанности
Главы города
К.М.ФИЛИППОВ





Приложение
к Постановлению
Главы города
от 14 июля 2006 г. № 641

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
РАЙОНОВ В ГОРОДЕ

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 29.03.2007 № 186, от 30.08.2007 № 491,
от 07.05.2008 № 252, от 30.12.2008 № 623)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе (далее - учреждения).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе тарифной сетки, порядок выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
1.3. В порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, оплата труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.4. Руководители муниципальных учреждений несут ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

II. УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе (далее - тарифная сетка).
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается в размере 1586 рублей.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.12.2008 № 623)
2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.4. Тарифные коэффициенты тарифной сетки устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.5. Тарифная сетка устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.6. Разряды оплаты труда работников учреждений определяются с учетом диапазона разрядов согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.7. Размеры тарифных ставок (окладов), установленные настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) окладов денежного содержания муниципальных служащих с учетом уровня индекса инфляции (потребительских цен).

III. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

3.1. Руководителям и специалистам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда в процентах от тарифной ставки (оклада):

   ------------------------------------------------T----------------¬

¦ Наименование должности ¦Размеры надбавки¦
¦ ¦ (в процентах от¦
¦ ¦ тарифной ставки¦
¦ ¦ (оклада)) ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Руководитель учреждения ¦до 135 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Заместитель руководителя учреждения; ¦ ¦
¦руководитель группы ¦до 135 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Старший бухгалтер, старший экономист; ¦ ¦
¦системный администратор ¦до 110 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Ведущий бухгалтер, ведущий экономист; юрист ¦до 110 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Бухгалтер I категории, экономист I ¦ ¦
¦категории, специалист I категории ¦до 80 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Бухгалтер II категории, экономист II ¦ ¦
¦категории, специалист II категории ¦до 70 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Кассир, делопроизводитель ¦до 70 ¦
L-----------------------------------------------+-----------------


Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителями для каждого работника учреждений дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения интенсивности работы.
Для руководителей конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается лицом, имеющим право его назначения на должность.
3.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях учреждений образования районов в городе:

   ----------------------------------------------T------------------¬

¦ Стаж работы в учреждениях ¦ Размеры надбавки ¦
¦ ¦ (в процентах от ¦
¦ ¦ тарифной ставки ¦
¦ ¦ (оклада)) ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L---------------------------------------------+-------------------


При определении стажа учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.
3.3. Условия, порядок выплаты и размер стимулирующих надбавок к тарифной ставке (окладу) руководителям учреждений определяются заключенными с ними трудовыми договорами.
3.4. Премирование руководителей и специалистов учреждений по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:

   --------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование должности ¦Размеры ежемесячной ¦
¦ ¦ премии по ¦
¦ ¦ результатам работы ¦
¦ ¦ (тарифных ставок ¦
¦ ¦ (окладов)) ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Руководитель учреждения ¦до 3,15 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заместитель руководителя учреждения, ¦ ¦
¦руководитель группы ¦до 2,85 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Старший бухгалтер, старший экономист; ¦ ¦
¦системный администратор ¦до 2,4 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущий бухгалтер, ведущий экономист; юрист¦до 2,4 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Бухгалтер I категории, экономист I ¦ ¦
¦категории, специалист I категории ¦до 1,9 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Бухгалтер II категории, экономист II ¦ ¦
¦категории, специалист II категории ¦до 1,85 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Кассир, делопроизводитель ¦до 1,85 ¦
L-------------------------------------------+---------------------


3.5. Руководителям и специалистам учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.
3.6. Порядок и условия премирования руководителей и специалистов учреждений определены в разделе 5 настоящего Положения.

IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

4.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных надбавок:
а) водителям за классность:
- водителям I класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;
- водителям II класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника;
б) водителям за сложность и увеличение объема работ - до 150% тарифной ставки (оклада);
в) водителям за мойку автомобилей - до 105% тарифной ставки (оклада);
г) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения, за исключением водителей, за неблагоприятные условия труда - до 80% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем учреждения для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения объема и качества выполняемой работы.
4.2. Премирование работников по техническому обеспечению деятельности учреждения по результатам работы производится ежемесячно в следующих размерах:
- водителей в размере до 3,1 установленного оклада (тарифной ставки);
- работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, за исключением водителей, в размере до 1,1 установленного оклада (тарифной ставки).
4.3. Работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии.
4.4. Порядок и условия премирования работников по техническому обеспечению деятельности учреждений определены в разделе 5 настоящего Положения.

V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

5.1. Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется по каждому работнику за фактически отработанное время с учетом личного вклада в результаты работы своего подразделения, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.
Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.
5.2. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии в связи со следующими праздниками:
- День защитника Отечества / Международный женский день - в размере 0,9 оклада;
- Новый год - в размере 0,9 оклада;
- День города Красноярска - в размере 0,9 оклада.
5.3. Кроме того, в течение года в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование по следующим основаниям:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-летием со дня рождения);
- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;
- по итогам работы за год.
Премирование по итогам работы за год производится с учетом личного вклада работника.
К премированию по итогам работы за год не представляются работники, принятые на работу менее чем за три месяца до окончания года.
5.4. Премии, указанные в пункте 5.2, выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Конкретный размер премии, за исключением премий, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, определяется в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.
В период действия дисциплинарного взыскания поощрение работника единовременными премиями не допускается.
5.5. Ежемесячное премирование и поощрение единовременными премиями работников производится правовым актом, издаваемым руководителем учреждения.
Премирование и поощрение руководителей учреждений производится лицом, имеющим право их назначения на должность.
5.6. В случаях превышения установленных решением Красноярского городского Совета предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации единовременные премии работникам не выплачиваются.

VI. УСТАНОВЛЕНИЕ И ПОРЯДОК ИНЫХ ВЫПЛАТ

6.1. Один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работникам производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.
Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении единовременной выплаты.
6.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
6.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:
смерть супруга, близких родственников (родители, дети),
бракосочетание,
рождение ребенка,
гибель имущества работника в результате пожара,
похищение имущества работника,
необходимость лечения работника
и другие случаи.
Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.
В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи.
Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда.
Руководителю учреждения единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и выплата единовременной материальной помощи производится по решению лица, имеющего право его назначения на должность.

VII. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- тарифных ставок (окладов);
- компенсационных и стимулирующих выплат;
- единовременной выплаты работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- материальной помощи;
- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.

Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА





Приложение 1
к Положению
об исчислении заработной платы
работников муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий
учреждений образования районов в городе

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНОВ В ГОРОДЕ

   -------------T----T----T----T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T---T-----T-----T-----T---¬

¦Разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦18 ¦
+------------+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+-----+-----+-----+---+
¦Тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦1,00¦1,04¦1,09¦1,14¦1,268¦1,315¦1,407¦1,643¦1,942¦2,031¦2,234¦2,250¦2,485¦2,5¦2,699¦2,762¦3,136¦4,5¦
L------------+----+----+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+---+-----+-----+-----+----


Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА





Приложение 2
к Положению
об исчислении заработной платы
работников муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий
учреждений образования районов в городе

ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНОВ В ГОРОДЕ

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 30.12.2008 № 623)

   ---------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬

¦Разряд ¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦ 10¦ 11¦ 12¦ 13¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифная¦1586¦1649¦1729¦1808¦2011¦2086¦2232¦2606¦3080¦3221¦3543¦3569¦3941¦3965¦4281¦4381¦4974¦7137¦
¦ставка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклад),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----


Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА





Приложение 3
к Положению
об исчислении заработной платы
работников муниципальных
учреждений - централизованных
бухгалтерий учреждений образования
районов в городе

ДИАПАЗОН
РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СООТВЕТСТВИИ С ТАРИФНОЙ СЕТКОЙ

   ---------------------------------------------------------T-------¬

¦ Наименование должности ¦Разряды¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Руководитель и специалисты ¦
+--------------------------------------------------------T-------+
¦Руководитель учреждения ¦14 - 15¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Заместитель руководителя учреждения ¦13 - 14¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Руководитель группы ¦11 - 12¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Старший бухгалтер, старший экономист; системный ¦ ¦
¦администратор ¦10 - 11¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Ведущий бухгалтер, ведущий экономист; юрист ¦ 9 - 10¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Бухгалтер I категории, экономист I категории, ¦ ¦
¦специалист I категории ¦ 8 - 9 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Бухгалтер II категории, экономист II категории, ¦ ¦
¦специалист II категории ¦ 7 - 8 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Кассир, делопроизводитель ¦ 5 - 6 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Работники по техническому обеспечению деятельности учреждений ¦
+--------------------------------------------------------T-------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 4 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ 3 - 7 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Водитель ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Сторож-вахтер, сторож ¦ 2 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Вахтер ¦ 1 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Уборщик территорий ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Курьер ¦ 1 ¦
L--------------------------------------------------------+--------


Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru