Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








РЕШЕНИЕ Дзержинского районного Совета депутатов Красноярского края от 08.07.2005 № 3-26Р
"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА"

Официальная публикация в СМИ:
"Дзержинец", № 86-88, 22.07.2005


Вступил в силу со дня опубликования в газете "Дзержинец" (пункт 4 данного документа).



ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 8 июля 2005 г. № 3-26Р

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА

В целях повышения эффективности системы управления муниципальными унитарными предприятиями, находящимися в собственности Дзержинского района, в соответствии со статьями 113 и 295 Гражданского кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 20 Устава Дзержинского района, Дзержинский районный Совет депутатов решил:
1. Установить, что заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий района (далее - руководитель предприятия) осуществляет глава района.
2. Утвердить Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Дзержинского района (приложение 1).
Установить, что аттестация руководителей предприятий проводится аттестационной комиссией не реже одного раза в два года.
3. Установить, что трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия района подлежит расторжению в случае несоответствия руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам аттестации, невыполнения решений администрации Дзержинского района, а также в иных случаях, установленных действующим законодательством и трудовым договором с руководителем предприятия.
Трудовой договор с руководителем предприятия может быть расторгнут в случае несоответствия результатов деятельности муниципального унитарного предприятия основным экономическим показателям, утвержденным администрацией района.
4. Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Дзержинец".

Глава района
Ю.В.ИВАНОВ





Приложение
к Решению
районного Совета депутатов
от 8 июля 2005 г. № 3-26Р

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок устанавливает условия проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель предприятия).
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее года, и беременные женщины.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности; оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий; стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3. Для проведения аттестации администрация района:
образует аттестационную комиссию;
готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
утверждает подготовленный аттестационной комиссией общий перечень вопросов для аттестационных тестов с правильными ответами на них.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от структурных подразделений администрации района, а именно от комитета по управлению муниципальным имуществом (КУМИ), финансового управления, отдела анализа и прогнозирования, юридического отдела.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем комиссии является член комиссии от КУМИ, заместителем председателя комиссии - член комиссии от юридического отдела администрации района.
Персональный состав аттестационной комиссии, периодичность ее заседаний утверждаются главой района.
5. График проведения аттестации утверждается главой района и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике указываются дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за представление.

III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

6. Аттестация проводится письменно в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
7. Аттестационная комиссия:
готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
составляет и утверждает аттестационные тесты;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
8. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
отраслевой специфики предприятия;
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 25 вопросов.
9. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При голосовании каждый член комиссии с правом решающего голоса имеет один голос. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии на основании надлежащих документов.
10. По каждому решению аттестационной комиссии составляется протокол, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за", "против" или "воздержался".
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
13. Трудовой договор с руководителем предприятия, признанным не соответствующим занимаемой должности, подлежит расторжению.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru