Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








РЕШЕНИЕ Енисейского городского Совета депутатов Красноярского края от 23.12.2005 № 11-57
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ШКОЛ ИСКУССТВ) ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА")

Официальная публикация в СМИ:
"Енисейск Плюс", N№ 3 - 4, 12.01.2006


Вступил в силу с 23 декабря 2005 года (пункт 3 данного документа).



ЕНИСЕЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2005 г. № 11-57

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА

Руководствуясь ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 30, 32 Устава города Енисейска, Решением Енисейского городского Совета депутатов от 16.02.2005 № 51-266, Распоряжением администрации города Енисейска от 25.10.2005 № 671-п, в целях упорядочения оплаты труда работников бюджетных учреждений города Енисейска Енисейский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования (школ искусств) города Енисейска согласно приложению 1.
2. Опубликовать Решение в газете "Енисейск-Плюс".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за выполнением Решения возложить на комиссию по социальным вопросам, обеспечению законности, правопорядка и общественной безопасности (Филипенко Т.Е.).

Глава города
В.Ф.АСТАФЬЕВ





Приложение
к Решению
Енисейского городского Совета
от 23 декабря 2005 г. № 11-57

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ШКОЛ ИСКУССТВ) ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников городских муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств городского бюджета, на основании Решения Енисейского городского Совета депутатов № 51-266 от 16.02.05, Распоряжения администрации города № 671-п от 25.10.05 и в соответствии с Уставом города Енисейска.
Положение определяет единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры на основе краевой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Красноярского края.
1.2. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда работников культуры по должностям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, работающих в муниципальных учреждениях, не являющихся учреждениями культуры, производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений культуры, и в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками по должностям работников культуры.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

2.1. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты включает в себя тарифные ставки (оклады), краевую тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2.2. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается Советом администрации Красноярского края.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки устанавливаются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5. Работникам учреждений культуры к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.6. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений не реже одного раза в год увеличивается (индексируется) в соответствии с законом Красноярского края о краевом бюджете, решением городского Совета депутатов на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2.8. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований, указанных в разделе 9 настоящего Положения, на один разряд:
руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический";
руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений, специализирующихся на обслуживании инвалидов по слуху или инвалидов по зрению;
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации".
2.9. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований, указанных в разделе 9 настоящего Положения, на два разряда:
руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации".
2.10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) на уровне 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий, указанным в разделе 4 настоящего Положения.
2.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ И ПРИСВОЕНИЕ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

3.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений культуры производится с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых Правительством Российской Федерации.
До момента включения в указанные справочники невошедших должностей руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий отрасли "Культура" тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений культуры осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Должностные оклады работников культурно-просветительных учреждений устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:

   --------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ РУКОВОДИТЕЛИ ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Директор (заведующий) библиотеки (централизованной ¦ ¦
¦библиотечной системы) ¦ 11 - 16¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной ¦ ¦
¦библиотечной системы) ¦ 10 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный библиотекарь ¦ 11 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный библиограф ¦ 11 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ученый секретарь библиотеки ¦ 10 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор музея ¦ 11 - 16¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор музейно-выставочного центра ¦ 11 - 16¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий филиалом музея ¦ 10 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный хранитель фондов ¦ 12 - 15¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10 - 13¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦ 11 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба ¦ 11 - 16¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор научно-методического центра, Дома народного ¦ ¦
¦творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦
¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ 12 - 16¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художественный руководитель клубного учреждения, парка ¦ ¦
¦культуры и отдыха, научно-методического центра, Дома ¦ ¦
¦народного творчества, центра народной культуры ¦10, ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ 12 - 15¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, ¦ ¦
¦парка культуры и отдыха, научно-методического центра, ¦ ¦
¦Дома народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦
¦(культуры и досуга) и других аналогичных организаций ¦ 10 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор парка культуры и отдыха ¦ 11 - 16¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9 - 12¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами, ¦ ¦
¦бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. ¦ 9 - 12¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ СПЕЦИАЛИСТЫ ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Библиотекарь ¦ 6 - 11¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Библиограф ¦ 6 - 11¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ ¦
¦научно-методического центра, Дома народного творчества,¦ ¦
¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ 7 - 13¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ ¦
¦научно-методического центра, Дома народного творчества,¦ ¦
¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ 6 - 10¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник ¦ 7 - 13¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-оформитель ¦ 7 - 13¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-декоратор ¦ 7 - 13¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-модельер ¦ 7 - 13¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-реставратор ¦ 7 - 15¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Научный сотрудник ¦ 9 - 13¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Хранитель фондов ¦ 8 - 9 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Звукорежиссер ¦ 8 - 10¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Звукооператор ¦ 7 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Программист ¦ 9 - 13¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Диктор-лектор ¦ 8 - 9 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Менеджер ¦ 9 - 12¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Хореограф ¦ 8 - 12¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Костюмер ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Швея ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Хормейстер ¦ 9 - 12¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Специалист по безопасности и охране труда ¦ 9 - 12¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ведущий документовед ¦ 9 - 11¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инспектор по кадрам ¦ 2 - 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Лаборант ¦ 2 - 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Оператор кино ¦ 9 - 10¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, ¦ ¦
¦хормейстера) ¦ 5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба ¦ ¦
¦по интересам и т.д. ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, ¦ ¦
¦руководитель музыкальной части дискотеки ¦ 7 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник-фотограф ¦ 9 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Сотрудник службы безопасности ¦ 7 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных ¦ ¦
¦инструментов ¦ 8 - 14¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Секретарь-делопроизводитель ¦ 2 - 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ ¦
+-------------------------------------------------------T--------+
¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Кассир ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Завхоз ¦ 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Уборщик служебного помещения ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Сторож ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Рабочий по обслуживанию здания ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Гардеробщик ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Рабочий по обслуживанию прилегающих территорий ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дежурный по учреждению ¦ 4 ¦
L-------------------------------------------------------+---------


4. ОПЛАТА ТРУДА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ

4.1. К высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) на уровне 9 - 10 разрядов тарифной сетки, относятся:
1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок. <*>
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения. <*>
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек. <*>
7. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород. <*>
10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов. <*>
11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов. <*>
12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами. <*>
13. Таксидермист. <*>
14. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, имеющие 6 разряд и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
15. Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
   --------------------------------

<*> По указанным профессиям оплата производится исходя из 9 разряда тарифной сетки.

4.2. Рабочим, не указанным в пункте 4.1 настоящего Положения, оплата труда, по ставкам на уровне 9 - 10 разрядов тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими с высоким качеством и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
4.3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается на уровне 9 - 10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
4.4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной сетки устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

5. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

5.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом РФ, законами РФ и Красноярского края, правовыми актами г. Енисейска и настоящим Положением.
5.2. Установить следующие виды и размеры компенсационных выплат:

   ----T--------------------------------------------T---------------¬

¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах ¦
¦ ¦ ¦ к тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставке (окладу)¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ НАДБАВКИ ¦
+---T--------------------------------------------T---------------+
¦1. ¦За особые условия труда работникам театров, ¦ ¦
¦ ¦музеев и концертных учреждений ¦До 50 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность: ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦10 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦3. ¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми и ¦ ¦
¦ ¦вредными условиями труда ¦До 12 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦4. ¦Библиотечным работникам и экскурсоводам за ¦ ¦
¦ ¦знание и применение иностранных языков: ¦ ¦
¦ ¦- за знание и применение одного языка ¦10 ¦
¦ ¦- за знание и применение двух языков и более¦15 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦5. ¦Работникам, имеющим почетное звание РФ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ ¦"Народный артист РФ" ¦500% тарифной ¦
¦ ¦"Народный художник РФ" ¦ставки 1 ¦
¦ ¦ ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦тарифной сетки ¦
¦ +--------------------------------------------+---------------+
¦ ¦"Заслуженный деятель искусств РФ" ¦400% тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки 1 ¦
¦ ¦ ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦тарифной сетки ¦
¦ +--------------------------------------------+---------------+
¦ ¦"Заслуженный артист РФ" ¦300% тарифной ¦
¦ ¦"Заслуженный художник РФ" ¦ставки 1 ¦
¦ ¦"Заслуженный работник культуры РФ" ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦тарифной сетки ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦6. ¦Работникам, награжденным ведомственными ¦200% тарифной ¦
¦ ¦нагрудными знаками: ¦ставки 1 ¦
¦ ¦"За достижения в культуре" Министерства ¦разряда ¦
¦ ¦культуры РФ ¦тарифной сетки ¦
¦ ¦"Почетный кинематографист России" ¦ ¦
¦ ¦Государственного комитета РФ по ¦ ¦
¦ ¦кинематографии ¦ ¦
¦ ¦Работникам, награжденным ведомственным ¦ ¦
¦ ¦нагрудным значком "За отличную работу" ¦ ¦
¦ ¦Министерства культуры РФ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ ДОПЛАТЫ ¦
+---T--------------------------------------------T---------------+
¦1. ¦За работу в ночное: ¦ ¦
¦ ¦- работникам, занятым в многосменном режиме ¦40 ¦
¦ ¦ работы ¦ ¦
¦ ¦- работникам охраны ¦35 ¦
L---+--------------------------------------------+----------------


5.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными бюджетными учреждениями культуры, ежемесячную надбавку в размере 50% тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
5.4. Выплата надбавок работникам культуры, имеющим почетные звания или награжденным ведомственными знаками, производится только по основному месту работы. При наличии у работника двух почетных званий или почетного звания и ведомственного знака выплата надбавки производится только по одному из оснований, устанавливающему более высокий размер надбавки.
5.5. Работникам учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующих выплаты: премии и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий.
5.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, за успешное выполнение сложных работ, высокую результативность работы и личный вклад в коллективные результаты труда.
5.7. Размеры стимулирующих выплат и порядок их установления определяются учреждением культуры в соответствии с действующим в учреждении Положением "О назначении и выплате стимулирующих надбавок, премий и предоставлении материальной помощи работникам учреждений".
5.8. Работникам учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:
- единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, в связи с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей);
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
5.9. Размер единовременной материальной помощи либо единовременной выплаты, предоставляемой работнику учреждения, определяется учреждениями самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с Положением "О назначении и выплате стимулирующих надбавок, премий и предоставлении материальной помощи работникам учреждений".

6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПЛАТНЫХ
УСЛУГ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры может осуществляться за счет средств, полученных учреждениями от платных услуг и предпринимательской деятельности, в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры (без учета единого социального налога) средства от платных услуг и предпринимательской деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств.
6.3. Размер средств, направляемых на оплату труда с начислениями, устанавливается настоящим Положением:
- театральные, концертные учреждения - не более 25%;
- библиотеки, музеи, выставочные залы, кинотеатры - не более 38%;
- дома культуры, культурные центры, клубы - не более 50%;
- муниципальные учреждения дополнительного образования детей - не более 76%.
6.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета.
6.5. Средства, полученные от платных услуг и предпринимательской деятельности, могут направляться на установление стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4 Решения городского Совета депутатов от 16.02.2005 № 51-226.
6.6. Оплата труда работников учреждений культуры за счет средств, полученных от платных услуг и предпринимательской деятельности, производится в соответствии с Порядком установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Енисейска.

7. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

7.1. Оплата труда руководителей учреждений и заместителей устанавливается в соответствии с Решением Енисейского городского Совета депутатов № 51-266 от 16.02.05; Постановлением администрации города № 15-п от 14.01.05.
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
   ------------------------------------------------------------------

7.1. Разряды оплаты труда руководителей учреждений культуры определяются с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей.
7.2. Если один из показателей деятельности учреждения превышает установленные для 1 группы на 50 и более процентов, разряды оплаты труда руководителям и руководящим работникам учреждений устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.
7.3. Стимулирующими выплатами являются премии и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий, которые устанавливаются в зависимости от интеллектуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.
7.4. Надбавками к должностным окладам за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий; за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, являются дополнительные ежемесячные надбавки к окладам руководящих работников муниципальных учреждений в размере до 100% должностного оклада, ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100% от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.5. Премии руководителям учреждений культуры выплачиваются, как правило, за выполнение заданий особой важности и сложности. Основанием для выплаты премии является проведение масштабных мероприятий общекраевого, общероссийского значения; признание высоких достижений учреждения на фестивалях, конкурсах, биеннале и т.п. не ниже регионального уровня; за долголетнюю и плодотворную работу; в связи с присвоением почетного звания; награждением правительственной наградой или Почетной грамотой; достижением пенсионного возраста; по итогам работы за год.
7.6. Определение размеров премий и надбавок к должностному окладу руководителя муниципального учреждения культуры входит в компетенцию управления культуры администрации города.
7.7. Размер и порядок выплаты премий и надбавок к должностным окладам заместителей руководителя муниципального учреждения культуры закрепляются в Положении "О назначении и выплате стимулирующих надбавок, премий и предоставлении материальной помощи работникам учреждения", которые разрабатываются и утверждаются муниципальными учреждениями по согласованию с учредителем.
7.8. Размеры премий и надбавок к должностным окладам руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются ежеквартально и должны пересматриваться в зависимости от:
- финансовых возможностей учреждения;
- оценки труда руководителя, заместителя руководителя.
7.9. Материальная помощь - единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предоставляемая руководящему работнику и его заместителю на основании Положения "О назначении и выплате стимулирующих надбавок, премий и предоставлении материальной помощи работникам учреждения".
7.10. Размер материальной помощи устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не более двух должностных окладов.
7.11. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимает для руководителя учреждения культуры - управление культуры; для заместителей руководителя - руководитель учреждения.
7.12. В муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования формируется надтарифный фонд оплаты труда. Надтарифный фонд формируется в размере не менее 10% фонда оплаты труда. Основанием для формирования в образовательном учреждении дополнительного образования надтарифного фонда служит Распоряжение Правительства РФ от 09.06.92 № 1037-р. Доплаты и надбавки из надтарифного фонда устанавливаются работнику за возложенные на него дополнительные функциональные обязанности, увеличение объема работы, стабильно высокие показатели в работе и направлены на достижение лучших результатов и показателей (количественных и качественных) в его деятельности. Положение об использовании надтарифного фонда учреждения дополнительного образования культуры разрабатывают самостоятельно.

8. ОТНЕСЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

8.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1.1. Муниципальные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения показателей, предусмотренных для этой группы.
8.1.2. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год на основании данных статистической отчетности по показателям, установленным настоящим Положением для соответствующих типов учреждений.
8.1.3. В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей соответствующего типа учреждения (но не более чем на 20 процентов), учреждение может быть отнесено к данной группе с учетом следующих показателей:
рост количества участников действующих клубных формирований;
внедрение в практику работы учреждения новых технологий и осуществление инновационной деятельности;
активная работа с детьми и подростками на льготной основе;
эффективность использования материально-технической базы;
рост доходов от реализации платных услуг населению;
научно-исследовательская, методическая деятельность;
участие в культурных акциях городского, краевого, российского и международного уровня.
8.1.4. Учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы и осуществляющее методическое руководство деятельностью других учреждений культуры, может быть отнесено к более высокой группе по оплате труда руководителей.

8.2. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
МУЗЕЕВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

8.2.1. Городские муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

   ----------------------------T------------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +---------T---------T--------T-------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------+---------+---------+--------+-------+
¦Количество экспонатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основного фонда (тыс. ед.) ¦100 - 130¦ 60 - 100¦20 - 60 ¦5 - 20 ¦
+---------------------------+---------+---------+--------+-------+
¦Количество массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий (ед.) ¦ 150 ¦110 - 150¦70 - 110¦50 - 70¦
+---------------------------+---------+---------+--------+-------+
¦Количество посетителей в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦год (тыс. чел.) ¦свыше 70 ¦ 40 - 70 ¦20 - 40 ¦5 - 20 ¦
L---------------------------+---------+---------+--------+--------


8.2.2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов.

8.3. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БИБЛИОТЕК, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

8.3.1. Городские муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей.

   ----------------------------T---------------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +---------T----------T---------T--------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------+---------+----------+---------+--------+
¦Среднее годовое число ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦читателей (тыс. чел.) ¦Свыше 50 ¦ 30 - 50 ¦ 10 - 30 ¦ 5 - 10 ¦
+---------------------------+---------+----------+---------+--------+
¦Среднее годовое кол-во ¦Свыше ¦600 - 1000¦200 - 600¦60 - 200¦
¦книговыдач ¦1000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦(тыс. экземпляров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+---------+----------+---------+---------


8.3.2. При отнесении городских муниципальных библиотек к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.

8.4. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Городские муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
муниципальные учреждения культуры клубного типа:

   ----------------------------T--------------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +---------T---------T---------T--------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------+---------+---------+---------+--------+
¦Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубных формирований ¦ 35 - 45 ¦ 25 - 35 ¦ 15 - 25 ¦ 5 - 15 ¦
+---------------------------+---------+---------+---------+--------+
¦Количество массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий ¦280 - 330¦200 - 280¦150 - 200¦80 - 150¦
L---------------------------+---------+---------+---------+---------


8.5. Максимальные разряды оплаты труда устанавливаются руководителям учреждений, отнесенных к первой группе по оплате труда.
8.6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

9. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ШКОЛ ИСКУССТВ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

9.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования системы Министерства культуры РФ к группам по оплате труда руководителей разработаны на основании Приказов Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31.08.1995 № 463/1268 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей", от 14.12.1995 № 622/1646 "Об утверждении рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников, требований к квалификации этих работников при присвоении им квалификационной категории и внесении изменений в Приказ Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31.08.1995 № 463/1268", с учетом рекомендаций Министерства культуры РФ, изложенных в Письме от 28.09.1995 № 01-207/16-12 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования".
2. Основным критерием для определения разрядов по оплате труда руководителей учреждений образования являются группы по оплате труда, определяемые ежегодно на основе Объемных показателей (приложение 1 - не приводится).
3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются те же разряды, что и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

   -------------------------------------------------T---------------¬

¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Директор ¦ 12 - 16¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Заместитель директора по учебной части ¦ 11 - 15¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Заместитель директора по АХЧ ¦1 - 2 разряда ¦
¦ ¦ниже ¦
¦ ¦директорского ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Преподаватель (согласно квалификационным ¦ ¦
¦характеристикам) ¦ 7 - 14¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Концертмейстер (согласно квалификационным ¦ ¦
¦характеристикам) ¦ 7 - 14¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Методист образовательного учреждения ¦ 8 - 14¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Иллюстратор (в зависимости от стажа работы и ¦ ¦
¦образования) ¦ 7 - 14¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Настройщик ¦ 10 - 12¦
L------------------------------------------------+----------------


Примечание:
1. Городская аттестационная комиссия принимает решение о соответствии высшей и первой квалификационной категории, как руководителей, так и педагогических работников, а также второй квалификационной категории педагогических работников малокомплектных учреждений дополнительного образования (с численностью педагогического состава менее 10 человек).
2. Аттестационная комиссия учреждения дополнительного образования принимает решение о соответствии второй квалификационной категории педагогических работников.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru