Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 30.12.2004 № 597
(ред. от 02.02.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Городские новости", № 5, 21.01.2005.



Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 02.02.2009 № 23, вступили в силу с 1 января 2009 года.



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 597

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 27.12.2007 № 748, от 29.01.2008 № 36,
от 21.02.2008 № 107, от 02.02.2009 № 23)

В соответствии с Постановлением администрации города от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры согласно приложению.
2. Управлению информации администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости".
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В.

Глава города
П.И.ПИМАШКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 30 декабря 2004 г. № 597

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 27.12.2007 № 748, от 29.01.2008 № 36,
от 21.02.2008 № 107, от 02.02.2009 № 23)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления администрации города от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры (к образовательным учреждениям культуры относятся муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей - детские школы искусств, музыкальные школы, художественные школы), финансируемых полностью или частично из бюджета города.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе городской тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
1.2. Оплата труда руководителей и специалистов (педагогических работников) образовательных учреждений культуры производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений отрасли образования, и в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образования.
1.3. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат для работников муниципальных автономных учреждений в сфере культуры устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с главным управлением культуры администрации города с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных учреждений в сфере культуры - главным управлением культуры администрации города.
(п. 1.3 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 36)

II. УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений культуры и образовательных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с городской тарифной сеткой.
2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений культуры в соответствии с городской тарифной сеткой определяются с учетом настоящего Положения, а также:
- для специалистов и служащих - на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих по должностям работников культуры и образования, а также других отраслей бюджетной сферы;
- для рабочих - на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе городской тарифной сетки по должностям работников культурно-просветительских учреждений, на один разряд:
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации".
2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10; 11 - 12 разрядов городской тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий, указанным в разделе 4 настоящего Положения.
2.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:

   -------------------------------------------------------T----------------¬

¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+------------------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+----------------+
¦ Руководители ¦
¦Директор (заведующий) библиотекой (централизованной ¦
¦библиотечной системы) 11 - 16¦
¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной ¦
¦библиотечной системы) 10 - 14¦
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 14¦
¦Главный библиотекарь 11 - 14¦
¦Главный библиограф 11 - 14¦
¦Директор музея 11 - 16¦
¦Директор выставочного зала 11 - 16¦
¦Главный хранитель фондов 12 - 15¦
¦Заведующий отделом (сектором) музея 11 - 14¦
¦Ученый секретарь музея (парка флоры и фауны) 11 - 14¦
¦Директор парка флоры и фауны 11 - 16¦
¦Заведующий отделом (сектором) парка флоры и фауны 11 - 14¦
¦Заведующий ветеринарной лабораторией парка флоры и ¦
¦фауны 11 - 14¦
¦Директор (заведующий) дворцом культуры, ¦
¦централизованной клубной системы, кинотеатра 11 - 16¦
¦Художественный руководитель дворца культуры, клуба, 10,¦
¦централизованной клубной системы 12 - 15¦
¦Заведующий отделом (сектором) дворца культуры, клуба, ¦
¦централизованной клубной системы 10 - 14¦
¦Заведующий аттракционом 10 - 12¦
¦Заведующий художественно-оформительской мастерской 9 - 12¦
¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами 9 - 12¦
¦Заместитель директора на 1 - 2 разряда¦
¦ ниже разряда ¦
¦ соответствующего¦
¦ руководителя ¦
¦(строка введена Постановлением администрации г. Красноярска¦
¦от 27.12.2007 № 748) ¦
¦Начальник хозяйственного отдела 7 - 8¦
¦(строка введена Постановлением администрации г. Красноярска¦
¦от 27.12.2007 № 748) ¦
¦ ¦
¦ Специалисты ¦
¦Библиотекарь 6 - 11¦
¦Библиограф 6 - 11¦
¦Методист библиотеки, дворца культуры, клуба, ¦
¦централизованной клубной системы, музея 7 - 13¦
¦Редактор библиотеки 6 - 10¦
¦Художник-реставратор 7 - 15¦
¦Лектор (экскурсовод) 6 - 11¦
¦Организатор экскурсий 6 - 8 ¦
¦Ветеринарный врач парка флоры и фауны 7 - 12¦
¦Зоолог-энтомолог (-ихтиолог, -герпетолог, -орнитолог, ¦
¦-териолог) парка флоры и фауны 8 - 12¦
¦Художник-постановщик 9 - 13¦
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13¦
¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба ¦
¦по интересам 6 - 8 ¦
¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, ¦
¦руководитель музыкальной части дискотеки, диск-жокей 7 - 8 ¦
¦Аккомпаниатор 6 - 8 ¦
¦Культорганизатор 6 - 8 ¦
¦Художник-фотограф 9 - 14¦
¦Сотрудник службы безопасности 7 - 14¦
¦Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных ¦
¦инструментов 8 - 14¦
¦Инженер-программист 6 - 11¦
¦(строка введена Постановлением администрации г. Красноярска¦
¦от 27.12.2007 № 748) ¦
¦Инспектор по кадрам 4 - 5 ¦
¦(строка введена Постановлением администрации г. Красноярска¦
¦от 27.12.2007 № 748) ¦
¦Программист 6 - 13¦
¦(строка введена Постановлением администрации г. Красноярска¦
¦от 27.12.2007 № 748) ¦
¦Художник 6 - 11¦
¦(строка введена Постановлением администрации г. Красноярска¦
¦от 27.12.2007 № 748) ¦
¦ ¦
¦ Технические исполнители ¦
¦Смотритель музейный 3 - 4 ¦
¦ ¦
¦ Рабочие ¦
¦Реставратор (настройщик) музыкальных клавишных ¦
¦инструментов 5 - 6 ¦
¦Реставратор (настройщик) духовых музыкальных ¦
¦инструментов 6 ¦
¦Реставратор (настройщик) смычковых и щипковых ¦
¦музыкальных инструментов 3 - 6 ¦
¦Костюмер 2 - 6 ¦
¦Осветитель 2 - 6 ¦
¦Подсобный рабочий 1 - 2 ¦
¦Столяр 2 - 6 ¦
¦Слесарь по ремонту оборудования и тепловых сетей 2 - 6 ¦
¦Фотограф 3 - 6 ¦
¦Настройщик пианино и роялей 6 - 8 ¦
¦Таксидермист 1 - 6 ¦
L------------------------------------------------------------------------


3.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям в музыкальных и танцевальных коллективах устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:

   --------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦ Руководители ¦
¦Директор 14 - 17¦
¦Заведующие (начальники) другими подразделениями 9 - 12¦
¦Главный администратор 11 - 14¦
¦Заведующий костюмерной 7 - 8 ¦
¦ ¦
¦ Художественный персонал ¦
¦Художественный руководитель 15 - 18¦
¦Главный режиссер 14 - 17¦
¦Главный дирижер 14 - 17¦
¦Главный хормейстер 14 - 17¦
¦Главный балетмейстер 14 - 17¦
¦Режиссер-постановщик 13 - 15¦
¦Балетмейстер-постановщик 13 - 15¦
¦Художник-постановщик 13 - 15¦
¦Дирижер 13 - 15¦
¦Балетмейстер 9 - 12¦
¦Хормейстер 9 - 12¦
¦Заведующий музыкальной частью 11 - 14¦
¦Заведующий художественно-постановочной частью 12 - 15¦
¦Помощник главного режиссера (художественного ¦
¦руководителя), заведующий труппой 11 - 13¦
¦Концертмейстер по классу вокала (балета) 10 - 13¦
¦Режиссер, звукорежиссер 8 - 11¦
¦Репетитор по вокалу 8 - 11¦
¦Репетитор по балету 8 - 11¦
¦Звукооператор 6 - 9 ¦
¦ ¦
¦ Артистический персонал ¦
¦Артист-вокалист (солист) 8 - 15¦
¦Артист балета 7 - 15¦
¦Артист оркестра 8 - 15¦
¦Артист хора 6 - 12¦
¦Артист камерного, духового оркестров 9 - 15¦
¦Артист балета танцевального коллектива 8 - 13¦
¦Артист хорового коллектива 8 - 13¦
¦Аккомпаниатор-концертмейстер 6 - 14¦
¦Лектор-искусствовед (музыковед) 12 - 15¦
¦ ¦
¦ Технические исполнители ¦
¦Администратор (старший администратор) 7 - 11¦
L-----------------------------------------------------------------


IV. ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

4.1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 9 - 10 разрядов городской тарифной сетки:
1) Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения - 9 разряд.
2) Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек - 9 разряд.
3) Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей - 9 - 10 разряды.
4) Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов - 9 - 10 разряды.
5) Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород - 9 разряд.
6) Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни - 9 - 10 разряды.
7) Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов - 9 разряд.
8) Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов - 9 разряд.
9) Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами - 9 разряд.
10) Таксидермист - 9 разряд.
11) Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов - 9 - 10 разряды.
12) Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения - 10 разряд.
13) Киномеханик - 9 - 10 разряды.
4.1.2. В учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 11 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
4.1.3. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9 - 10 разрядов городской тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
4.1.4. В учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов городской тарифной сетки, утвержденные в других отраслях бюджетной сферы, при условии выполнения соответствующих видов работ.
4.1.5. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 12 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
4.1.6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов городской тарифной сетки устанавливается учреждением культуры и образовательным учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4.1.7. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
4.2. Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов городской тарифной сетки:
1) Настройщик пианино и роялей - 11 - 12 разряды.

V. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. В муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:
1) За наличие у работников учреждений культуры почетных званий либо почетных знаков:
- "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" - в размере 500% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки;
- "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации" - в размере 400% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки;
- "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - в размере 300% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки;
- лицам, награжденным знаками Министерства культуры СССР "За отличную работу", Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" - в размере 200% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки.
Выплата надбавок работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания или награжденным ведомственными знаками, производится только по основному месту работы.
При наличии у работника двух почетных званий или почетного звания и ведомственного знака выплата надбавки производится только по одному из оснований, устанавливающему более высокий размер надбавки.
2) За классность водителям, за исключением водителей, относящихся к высококвалифицированным рабочим:
- водителю I класса - 25% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;
- водителю II класса - 10% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда.
3) Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры с муниципальными учреждениями культуры и учреждениями образования в сфере культуры - ежемесячную надбавку в размере 50% тарифной ставки (оклада) на срок пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы.
4) Библиотечным работникам: руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры "Централизованная библиотечная система взрослого населения им. А.М. Горького" и "Централизованная библиотечная система для детей им. Н. Островского" - надбавка 20% тарифной ставки (оклада) работника.
(пп. 4 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 27.12.2007 № 748)

VI. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. В муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) За работу с неблагоприятными условиями труда: с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада) работника.
Конкретный размер доплат определяется учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
2) За работу в ночное время - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
3) Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством и регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
6.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(п. 6.2 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 36)
6.3. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными законами, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 6.2 настоящего Положения, не устанавливается.
(п. 6.3 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 36)
6.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(п. 6.4 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 36)

VII. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 21.02.2008 № 107)

7.1. Работникам учреждений культуры и образовательных учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника;
- премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу).
7.2. Стимулирующие выплаты, указанные в абзаце 3 пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
7.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений стимулирующих выплат, указанных в абзаце 3 пункта 7.1 настоящего Положения, определяются правовыми актами администрации города:
- Постановлением администрации города от 21.10.2002 № 590 "Об утверждении Положения о премировании и надбавках к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципального учреждения культуры "Красноярский парк флоры и фауны "Роев ручей";
- Постановлением администрации города от 11.10.2002 № 579 "О стимулирующих выплатах к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей".
7.4. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам учреждений стимулирующих выплат, указанных в абзаце 3 пункта 7.1 настоящего Положения, определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с действующими в учреждении положениями о порядке установления надбавок и о премировании.
7.5. Общий объем стимулирующих выплат, указанных в абзаце 3 пункта 7.1 настоящего Положения, в течение года для одного работника максимальным размером не ограничивается.
7.6. Ежемесячная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 7.1 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников учреждения.
7.7. Ежемесячная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливается в размере 25,4% к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат, а также дополнительных выплат, установленных в соответствии с разделом V настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 02.02.2009 № 23)
При расчете ежемесячной надбавки не учитываются следующие выплаты:
- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- доплата до минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
- ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата ежемесячной надбавки осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

VIII. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

8.1. Работникам учреждений культуры и образовательных учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:
- единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п. в пределах средств, направленных на оплату труда;
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 36)
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
8.2. Порядок выплаты определяется и закрепляется в Положении об оплате труда, согласованном с управлением культуры.
8.3. Конкретный размер материальной помощи либо единовременной выплаты, предоставляемых работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением, определяется учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.4. Работнику за выполнение работ, не входящих в круг его основных обязанностей, могут устанавливаться дополнительные выплаты в соответствии с правовыми актами администрации города.
(п. 8.4 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 36)

IX. ОПЛАТА ТРУДА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) в соответствии с настоящим Положением.
9.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры с учетом единого социального налога внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных внебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
9.3. Ограничения, установленные пунктом 9.2 настоящего Положения, не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениями в виде благотворительных взносов, а также на средства, полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов (в том числе грантов). Для целей реализации пункта 9.2 настоящего Положения данные денежные средства не включаются в общую сумму полученных внебюджетных средств.
9.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации.
9.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплату заработной платы в соответствии с городской тарифной сеткой и на компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством. Исключением могут являться случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
9.6. Установление размеров дополнительной оплаты труда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлением культуры администрации города, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города.

X. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

10.1. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений культуры устанавливаются на основе городской тарифной сетки. В исключительных случаях отдельным руководителям учреждений культуры может применяться иная система оплаты труда.
10.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного по городской тарифной сетке.
10.3. Отнесение учреждений культуры и образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью и по показателям, установленным разделом 11 настоящего Положения.
10.4. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным для работников данных учреждений, управлением культуры администрации города.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.02.2008 № 107)
10.5. Для руководителей учреждений правовым актом администрации города могут вводиться дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные настоящим Положением.
(п. 10.5 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 36)

XI. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОТНЕСЕНИЕ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

11.1. Общие положения.
11.1.1. Муниципальные учреждения культуры и образовательные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
11.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится управлением культуры администрации города не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
11.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для I группы, разряды руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.
11.1.4. В случае когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом оценки использования материально-технической базы.
11.1.5. Управление культуры администрации города имеет право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
11.2. Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные музеи и другие учреждения культуры музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

   --------------------------T--------------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +---------T---------T----------T-------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-------------------------+---------+---------+----------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-------------------------+---------+---------+----------+-------+
¦ 1. Исторические музеи ¦
¦ ¦
¦Количество экспонатов ¦
¦основного фонда (тыс. ¦
¦ед.) 130 - 150 60 - 130 20 - 60 5 - 20¦
¦Количество массовых ¦
¦мероприятий в год ¦
¦(ед.) свыше 180 130 - 180 80 - 130 40 - 80¦
¦ ¦
¦Количество посетителей в ¦
¦год (тыс. чел.) свыше 300 150 - 300 80 - 150 20 - 80¦
¦ ¦
¦ 2. Художественные (изобразительных и других ¦
¦ видов искусств) музеи ¦
¦ ¦
¦Количество экспонатов ¦
¦основного фонда (тыс. ¦
¦ед.) свыше 15 7 - 15 2 - 7 1 - 2 ¦
¦Количество массовых ¦
¦мероприятий в год (ед.) свыше 100 70 - 100 40 - 70 20 - 40¦
¦Количество посетителей в ¦
¦год (тыс. чел.) свыше 200 100 - 200 50 - 100 20 - 50¦
¦ ¦
¦ 3. Мемориальные и другие учреждения музейного типа ¦
¦ ¦
¦Количество экспонатов ¦
¦основного фонда (тыс. ¦
¦ед.) свыше 15 7 - 15 3 - 7 1 - 3 ¦
¦Количество массовых ¦
¦мероприятий в год (ед.) свыше 70 50 - 70 30 - 50 10 - 30¦
¦Количество посетителей в ¦
¦год (тыс. чел.) свыше 150 70 - 150 30 - 70 10 - 30¦
L-----------------------------------------------------------------


Примечание. В случае когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом следующих дополнительных условий:
- научно-исследовательская, методическая деятельность;
- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;
- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.

Исторические, художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей и специалистов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов 10%, научная обработка фондов 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры администрации города.
Выставочный зал относится к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от его посещаемости в год по следующим показателям:

   ------------------------------------T----------------------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦Количество посетителей в год¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦ II свыше 800 ¦
¦ III от 500 до 800 ¦
¦ IV от 125 до 500 ¦
L-----------------------------------------------------------------


11.3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:
- муниципальные централизованные библиотечные системы взрослого населения:

   ----------------------------T----------------T-------------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦Среднее годовое ¦ Среднее годовое ¦
¦ ¦ число читателей¦ количество ¦
¦ ¦ за 3 года ¦ книговыдач ¦
¦ ¦ (тысяч человек)¦ за 3 года ¦
¦ ¦ ¦(тысяч экземпляров)¦
+---------------------------+----------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------+----------------+-------------------+
¦ I свыше 50 свыше 1000 ¦
¦ II 35 - 50 700 - 1000 ¦
¦ III 15 - 35 300 - 700 ¦
¦ IV 8 - 15 160 - 300 ¦
L-----------------------------------------------------------------


- централизованные библиотечные системы для детей:

   ----------------------------T----------------T-------------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦Среднее годовое ¦ Среднее годовое ¦
¦ ¦ число читателей¦ количество ¦
¦ ¦ за 3 года ¦ книговыдач ¦
¦ ¦ (тысяч человек)¦ за 3 года ¦
¦ ¦ ¦(тысяч экземпляров)¦
+---------------------------+----------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------+----------------+-------------------+
¦ I свыше 20 свыше 400 ¦
¦ II 12 - 20 240 - 400 ¦
¦ III 8 - 12 160 - 240 ¦
¦ IV 4 - 8 80 - 160 ¦
L-----------------------------------------------------------------


Примечание. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
Управление культуры администрации города может переводить ЦБС, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Основным критерием для повышения группы по оплате труда руководителей и специалистов ЦБС являются объемные показатели, которые определяются в баллах. Общая сумма баллов объемных показателей должна составлять не менее 100 баллов.

11.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Дворцы культуры, клубы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

   -------------------------T---------------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦Количество постоянно ¦ ¦
¦действующих в течение ¦ ¦
¦года клубных ¦ ¦
¦формирований ¦ 45 - 55 30 - 45 15 - 30 8 - 15 ¦
¦ ¦ ¦
¦Количество массовых ¦ ¦
¦мероприятий ¦300 - 350 220 - 300 170 - 220 100 - 170¦
L------------------------+----------------------------------------


Примечание. Для учреждений культурно-досугового типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа.
Примечания. 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования.
2. К массовым мероприятиям относятся лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.
3. В случае когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:
- рост количества участников в действующих клубных формированиях;
- внедрение в практику новых технологий;
- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;
- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;
- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

11.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
11.5.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений культуры (далее - образовательное учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество учащихся и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
11.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям:

   ---------------------------------T--------------------T----------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+--------------------------------+--------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------------+--------------------+----------+
¦1. Количество учащихся за каждого учащегося 0,5¦
¦2. Наличие групп, за каждого учащегося 0,3¦
¦ отделений на самоокупаемости ¦
¦ (не входящих в предельную ¦
¦ штатную численность ¦
¦ учащихся) ¦
¦3. Многопрофильность ¦
¦ учреждения: ¦
¦ - по отделениям за каждое отделение 10 ¦
¦ - по специализациям за каждую 5 ¦
¦ специализацию ¦
¦4. Наличие стабильных за каждый коллектив 5 ¦
¦ творческих коллективов, ¦
¦ действующих не менее ¦
¦ 2 лет (состав более 10 ¦
¦ человек) ¦
¦5. Количество учащихся, за каждого 5 ¦
¦ поступивших в профильные поступившего ¦
¦ учреждения высшего или ¦
¦ среднего профессионального ¦
¦ образования за истекший ¦
¦ учебный год ¦
¦6. Выступления учащихся, ¦
¦ преподавателей, творческих ¦
¦ коллективов (дуэты, трио, ¦
¦ квартеты и др.) и солистов ¦
¦ на смотрах, конкурсах, ¦
¦ фестивалях, выставках ¦
¦ городского, краевого, ¦
¦ российского и международного ¦
¦ уровня: ¦
¦ - в городских, районных за участие каждого 1 ¦
¦ мероприятиях солиста (коллектива) ¦
¦ за призовые места: ¦
¦ 1-е место 6 ¦
¦ 2-е место 5 ¦
¦ 3-е место 4 ¦
¦ - в краевых мероприятиях за участие каждого 5 ¦
¦ солиста (коллектива) ¦
¦ за призовые места ¦
¦ 1-е место 20 ¦
¦ 2-е место 15 ¦
¦ 3-е место 10 ¦
¦ - в российских и за участие каждого 15 ¦
¦ международных солиста (коллектива) ¦
¦ мероприятиях за призовые ¦
¦ места: ¦
¦ 1-е место 30 ¦
¦ 2-е место 25 ¦
¦ 3-е место 20 ¦
¦7. Количество работников за каждого работника 1 ¦
¦ в учреждении с учетом дополнительно за ¦
¦ совместителей каждого работника, ¦
¦ имеющего: ¦
¦ - первую 0,5¦
¦ квалификационную ¦
¦ категорию ¦
¦ - высшую 1 ¦
¦ квалификационную ¦
¦ категорию ¦
¦8. Работа городского за руководство до 20 ¦
¦ методического объединения объединением, ¦
¦ утвержденным ¦
¦ приказом управления ¦
¦ культуры ¦
¦ администрации города ¦
¦9. Наличие нескольких за каждый объект 10 ¦
¦ обособленных зданий ¦
¦10. Наличие оборудованных за каждый класс, кабинет, 10 ¦
¦ и используемых в мастерскую ¦
¦ образовательном процессе ¦
¦ специализированных классов, ¦
¦ кабинетов и мастерских в ¦
¦ соответствии с ¦
¦ профессиональными ¦
¦ требованиями (класс истории ¦
¦ искусств, хореографии; ¦
¦ мастерские: скульптурные, ¦
¦ декоративно-прикладного ¦
¦ искусства; ¦
¦ кабинеты технических средств ¦
¦ обучения, звуко- и ¦
¦ видеозаписи и др.) ¦
¦11. Наличие библиотеки, за каждое хранилище 10 ¦
¦ оборудованного хранилища ¦
¦ музыкальных инструментов, ¦
¦ натюрмортного и ¦
¦ методического фонда ¦
¦12. Наличие выставочного, за каждое помещение 10 ¦
¦ актового залов ¦
¦13. Наличие на балансе за каждую единицу ¦
¦ учреждения музыкальных ¦
¦ инструментов: ¦
¦ - струнные 0,5¦
¦ - кнопочные и духовые 1 ¦
¦ - клавишные 2 ¦
¦ - концертные: ¦
¦ клавишные 4 ¦
¦ остальные 3 ¦
¦14. Наличие оборудования: за каждую единицу 1 ¦
¦ мольберты, натюрмортные ¦
¦ столы, муфельные печи и др. ¦
¦15. Наличие реквизита за каждый костюм до 2 ¦
¦16. Наличие натюрмортного, за каждый фонд до 20 ¦
¦ библиотечного, видео-, ¦
¦ аудиофондов и др. ¦
¦17. Работа учреждения в за работу в данном ¦
¦ режиме двухсменности режиме 15 ¦
¦ (начало занятий не позднее ¦
¦ 10.00, окончание не ранее ¦
¦ 19.30) ¦
¦18. Наличие автотранспортных за каждую единицу до 10 ¦
¦ средств ¦
L-----------------------------------------------------------------


11.5.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III и IV группам по оплате по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

   -------------------------T---------------------------------------¬

¦ Учреждение ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦Образовательное ¦свыше 500¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦
¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------+---------+---------+---------+----------


11.5.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях культуры руководителям, заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда:
а) директорам образовательных учреждений:
I группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;
б) заместителям директора:
I группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
- имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
II группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
- имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
III группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
- имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
IV группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
- I квалификационную категорию - 11 разряд.
11.5.5. Порядок отнесения к группам по оплате труда для установления разрядов оплаты труда по городской тарифной сетке:
а) группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации города в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением культуры администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;
в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлением культуры администрации города;
г) при установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало учебного года;
д) за руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;
ж) управление культуры администрации города может устанавливать (без изменения образовательному учреждению группы по оплате труда, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по городской тарифной сетке, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
11.6. Объемные показатели и порядок отнесения муниципального парка флоры и фауны к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

   -------------------------T---------------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦Количество посещений в свыше 600 от 500 от 200 до 200 ¦
¦год (тыс. чел.) до 600 до 500 ¦
¦ ¦
¦Количество видов свыше 250 от 150 от 100 до 100 ¦
¦животных до 250 до 150 ¦
L-----------------------------------------------------------------


Отнесение парка флоры и фауны к группе по оплате труда производится ежегодно управлением культуры администрации города по фактическим показателям за предыдущий год.
Дополнительные условия:
- для первой группы - проведение научно-исследовательской работы с составлением ежегодных отчетов по утвержденному ГОСТу, постоянное проведение научно-просветительной работы, организация постоянно действующих кружков;
- для второй группы - сбор и систематизация научной информации по биологии животных, постоянное проведение научно-просветительной работы, организация работы постоянно действующих кружков;
- для третьей группы - сбор научной информации и фиксирование ее в журналах или картотеках, постоянное проведение научно-просветительной работы.

XII. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

12.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры формируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надбавки библиотечным работникам, и надтарифного фонда.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.12.2007 № 748)
12.2. При формировании тарифного фонда оплаты труда в пределах утвержденной штатной численности работников предусматриваются средства для выплат в расчете на год:
- тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании городской тарифной сетки по штатному расписанию и по тарификации с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- надтарифного фонда, размер которого составляет не менее 10%, если иное не установлено правовыми актами администрации города, который направляется на установление надбавок и доплат стимулирующего характера и иных выплат, установленных настоящим Положением.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.02.2008 № 107)
12.3. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Исполняющий обязанности
начальника управления культуры
О.Н.ВИКУЛИНА


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru