Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 31.12.2004 № 616
(ред. от 02.02.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВОК И ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
(вместе с "ПЕРЕЧНЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА", "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ", "ПЕРЕЧНЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА", ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Городские новости", № 11, 03.02.2005.



Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 02.02.2009 № 21, вступили в силу с момента официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2004 г. № 616

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
НАДБАВОК И ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 08.11.2006 № 880, от 29.01.2008 № 38,
от 21.02.2008 № 99, от 02.02.2009 № 21)

С целью урегулирования вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, руководствуясь ст. ст. 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, на основании Постановления администрации города Красноярска от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке применения надбавок и исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению.
2. Управлению информации администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2005.
4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В.

Глава города
П.И.ПИМАШКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 декабря 2004 г. № 616

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВОК И ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 08.11.2006 № 880, от 29.01.2008 № 38,
от 21.02.2008 № 99, от 02.02.2009 № 21)

В тексте настоящего Положения далее вместо его полного наименования применяется слово "Положение".

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления администрации города Красноярска от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Красноярска.
Муниципальные учреждения здравоохранения (далее по тексту - учреждения) - некоммерческие организации, созданные в установленном действующим законодательством порядке администрацией города Красноярска для осуществления деятельности в области здравоохранения, имущество которых находится в собственности администрации города Красноярска и закреплено за ними на праве оперативного управления, полностью или частично финансируемые по смете за счет средств городского бюджета.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения на основе городской тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют конкретный размер надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе городской тарифной сетки, в соответствии с настоящим Положением.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренная настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе городской тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда городской тарифной сетки определяется администрацией города Красноярска.
2.3. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах, входящих в состав городского округа, устанавливаются повышенные на 2 разряда размеры тарифных ставок (окладов) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже предусмотренного по городской тарифной сетке оклада руководителя соответствующего учреждения.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с городской тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, проводимой в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравсоцразвития России;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минздравсоцразвития России;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минздравсоцразвития России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов городской тарифной сетки по перечню в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда городской тарифной сетки и повышений к нему, установленных разделом 4 настоящего Положения.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения" - со дня присвоения почетного звания.
(п. 2.7.2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880)
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством.

III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

3.1. Младший медицинский персонал:

   -------------------------------------------------------T---------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦
¦медицинский персонал, в том числе няни и кормилицы 2 - 3 ¦
¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за ¦
¦больными, сестра-хозяйка 3 - 4 ¦
L-----------------------------------------------------------------


3.2. Средний медицинский персонал:

   -------------------------------------------------------T---------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦
¦дезинфектор 4 - 5 ¦
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии 5 - 6 ¦
¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦
¦ - не имеющий квалификационной категории 5 - 6 ¦
¦ - имеющий II квалификационную категорию 6 - 7 ¦
¦ - имеющий I квалификационную категорию 7 - 8 ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную категорию 8 - 9 ¦
¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦
¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по ¦
¦гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦
¦стоматологический, зубной техник, инструктор- ¦
¦дезинфектор: ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 6 - 7 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 7 - 8 ¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 8 - 9 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 9 - 10¦
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦
¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной ¦
¦техник; помощник: санитарного врача, врача- ¦
¦эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 8 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 9 ¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 10 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 11 ¦
¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦
¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦
¦врача общей практики: ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 8 - 9 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 9 - 10¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 10 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 11 ¦
¦3.2.6. Зубной врач, медицинский технолог, ¦
¦старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 9 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 10 ¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 11 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 12 ¦
L-----------------------------------------------------------------


3.2.7. Разряды, указанные в подпункте 3.2.5 (часть вторая) настоящего Положения, применяются при тарификации постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая) Положения, а зубные врачи по подпункту 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.8 - 3.2.9 показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал:

   -------------------------------------------------------T---------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦разрядов ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦3.3.1. Врач-интерн 9 ¦
¦3.3.2. Врач-стажер 10 ¦
¦3.3.3. Врач-специалист (отнесенные к II - IV ¦
¦группам по оплате труда руководителей): ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 11 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 12 ¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 13 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 14 ¦
¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦
¦оперирующий больных в стационаре; ¦
¦выездной бригады скорой медицинской помощи; ¦
¦врач-неонатолог отделений (палат) для ¦
¦новорожденных детей; постоянно действующего ¦
¦передвижного медицинского отряда (установки); ¦
¦общей практики семейный (отнесенные ¦
¦к I группе по оплате труда руководителей): ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 12 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 13 ¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 14 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 15 ¦
¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской ¦
¦помощи: ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 13 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 14 ¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 15 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 16 ¦
L-----------------------------------------------------------------


3.3.5. Разряды, указанные в подпункте 3.3.4 (часть первая) настоящего Положения, применяются при тарификации:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),
гинекологическое,
гнойной хирургии,
кардиохирургическое,
колопроктологическое,
микрохирургическое,
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),
ожоговое,
онкологическое,
оперблок,
ортопедическое,
отоларингологическое,
офтальмологическое,
портальной гипертензии,
реконструктивной и пластической хирургии,
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),
родовое (родильное),
сосудистой хирургии,
травматологическое (в том числе травмы кисти),
травматолого-ортопедическое,
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом,
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом,
туберкулезное легочно-хирургическое,
урологическое (в том числе пересадки почки),
хирургическое,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,
хирургическое торакальное,
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал больничных аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений:

   ------------------------------------------------------T----------¬

¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦3.4.1. Санитарка-мойщица 2 - 3 ¦
¦3.4.2. Фасовщица 3 - 4 ¦
¦3.4.3. Младший фармацевт 4 - 5 ¦
¦3.4.4. Фармацевт: ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 7 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 8 ¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 9 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 10 ¦
¦Старший фармацевт: ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 8 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 9 ¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 10 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 11 ¦
¦3.4.5. Провизор-интерн 9 ¦
¦3.4.6. Провизор-стажер 10 ¦
¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 11 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 12 ¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 13 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 14 ¦
¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦
¦провизор-технолог и провизор-аналитик по ¦
¦информационной работе: ¦
¦ - не имеющие квалификационной категории 12 ¦
¦ - имеющие II квалификационную категорию 13 ¦
¦ - имеющие I квалификационную категорию 14 ¦
¦ - имеющие высшую квалификационную категорию 15 ¦
L-----------------------------------------------------------------


3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в пункте 3.3 Положения, в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктом 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения:

   -------------------------T---------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦
¦ +------T-------T--------T-------T-------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+------------------------+------+-------+--------+-------+-------+
¦3.6.1. Главный врач ¦
¦(директор, заведующий, ¦
¦начальник) 14 15 16 17 18 ¦
¦3.6.2. Заведующий ¦
¦молочной кухней 7 8 9 10 11 ¦
¦3.6.3. Главные: ¦
¦медицинская сестра, ¦
¦акушерка, фельдшер 9 - 10 11 - 12 12 - 13 13 - 14 14 - 15¦
¦3.6.4. Директор ¦
¦больницы (дома) ¦
¦сестринского ухода (с ¦
¦высшим и средним ¦
¦медицинским ¦
¦образованием), ¦
¦директор хосписа 12 - 13 ¦
¦3.6.5. Главный врач ¦
¦(директор, заведующий, ¦
¦начальник) учреждения ¦
¦с числом сметных коек ¦
¦до 50 или количеством ¦
¦врачебных должностей до 13 ¦
¦7 ¦
L-----------------------------------------------------------------


3.6.6. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, установленным в приложении 1 к настоящему Положению.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:

   --------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦3.7.1. Медицинский психолог 11 - 14¦
¦3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик ¦
¦по контролю за источниками ионизирующих и ¦
¦неионизирующих излучений 10 - 14¦
¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 9 - 13¦
¦3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения 8 - 14¦
L-----------------------------------------------------------------


3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения:

   --------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор производственного обучения рабочих массовых ¦
¦профессий 4 - 8¦
L-----------------------------------------------------------------


3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым по итогам аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения";
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880)
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым по итогам аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду городской тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты труда работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения", производится только по основной работе.
При наличии у работника трех почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР, по 31 декабря 1991 года.
(п. 3.12 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880)
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда городской тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям больничных аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по городской тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию о переаттестации его в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

IV. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения оплаты труда за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются.
4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.
4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в данном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

V. ДОПЛАТЫ

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравсоцразвития России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

VI. НАДБАВКИ

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
Работникам противочумных учреждений (подразделений) выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в сельских населенных пунктах, входящих в состав городского округа;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов оклада (ставки).
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада, выплачивается надбавка врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, надбавка выплачивается всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда городской тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основному месту работы, так и по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основному месту работы, так и по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880)
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(пп. 6.2.2.4 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880)
6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880)
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню, установленному приложением 5 к настоящему Положению.
6.4. Надбавки стимулирующего характера и компенсационные выплаты:
6.4.1. Надбавки стимулирующего характера:
Работникам учреждений здравоохранения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
- надбавки за интенсивность труда, направленного на достижение показателей эффективности работы, а также применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу);
- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат.
Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников учреждения.
Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается в размере 25,4% к месячной тарифной ставке (окладу) работника с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующими условиями труда, за исключением премий, не имеющих характера ежемесячных выплат; выплат, осуществляемых в рамках приоритетных национальных проектов; выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; доплат до минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае; начислений по районному коэффициенту; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 02.02.2009 № 21)
Надбавки за интенсивность труда, направленного на достижение показателей эффективности работы, а также применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
Надбавки за интенсивность труда, направленного на достижение показателей эффективности работы, а также применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) для одного работника максимальным размером не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением главного управления здравоохранения администрации города за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения города, а также за высокие показатели при реализации приоритетного национального проекта "Здоровье", исполнение целевых программ.
Заместителям руководителей учреждений и руководителям структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и др.) выплачивается надбавка за выполнение установленных показателей эффективности работы к должностному окладу до 20 процентов.

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДЛЯ ПОЛИКЛИНИКИ

   -----T--------------------------------------T----------------¬

¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Значение ¦
¦п/п ¦ ¦ показателя ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦1 ¦Количество пролеченных в дневном ¦не менее 8% ¦
¦ ¦стационаре к общему количеству ¦ ¦
¦ ¦пролеченных в круглосуточном и дневном¦ ¦
¦ ¦стационарах ¦ ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦2 ¦Доля профилактических посещений в ¦не менее 25% ¦
¦ ¦общем количестве посещений ¦ ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦3 ¦Выполнение объема посещений ¦не менее 100% ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦4 ¦Обоснованные жалобы от пациентов ¦отсутствие ¦
L----+--------------------------------------+-----------------


ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДЛЯ СТАЦИОНАРА

   -----T--------------------------------------T----------------¬

¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Значение ¦
¦п/п ¦ ¦ показателя ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦1 ¦Выполнение плановой функции работы ¦в соответствии с¦
¦ ¦койки ¦параметрами ¦
¦ ¦ ¦программы ¦
¦ ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦ ¦гарантий ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦2 ¦Выполнение плана койко-дней ¦100% ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦3 ¦Внутрибольничная инфекция ¦отсутствие ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦4 ¦Обоснованные жалобы от пациентов ¦отсутствие ¦
L----+--------------------------------------+-----------------


ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДЛЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

   ------T-------------------------------------T----------------¬

¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Значение ¦
¦ п/п ¦ ¦ показателя ¦
+-----+-------------------------------------+----------------+
¦1 ¦Время ожидания скорой медицинской ¦не более 30 ¦
¦ ¦помощи от момента вызова ¦минут ¦
+-----+-------------------------------------+----------------+
¦2 ¦Время прибытия скорой медицинской ¦не позднее 20 ¦
¦ ¦помощи к месту нахождения пациента от¦минут с момента ¦
¦ ¦передачи вызова ¦принятия вызова ¦
+-----+-------------------------------------+----------------+
¦3 ¦Обоснованные жалобы от пациентов ¦отсутствие ¦
+-----+-------------------------------------+----------------+
¦4 ¦Подтверждение диагноза, ¦не менее 80% ¦
¦ ¦установленного пациенту врачом ¦ ¦
¦ ¦(фельдшером) скорой медицинской ¦ ¦
¦ ¦помощи, при последующем поступлении ¦ ¦
¦ ¦пациента в стационар ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+----------------+
¦5 ¦Повторные вызовы скорой медицинской ¦не более 5% ¦
¦ ¦помощи в течение суток от пациента, ¦ ¦
¦ ¦которому была оказана скорая ¦ ¦
¦ ¦медицинская помощь, по тому же ¦ ¦
¦ ¦обоснованию ¦ ¦
L-----+-------------------------------------+-----------------


ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО САНИТАРНОГО
АВТОТРАНСПОРТА

   -----T--------------------------------------T----------------¬

¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Значение ¦
¦п/п ¦ ¦ показателя ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦1 ¦Жалобы от учреждений здравоохранения ¦отсутствие ¦
¦ ¦на работу автотранспорта ¦ ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦2 ¦Перерасход горюче-смазочных материалов¦отсутствие ¦
+----+--------------------------------------+----------------+
¦3 ¦Дорожно-транспортные происшествия по ¦отсутствие ¦
¦ ¦вине водителя ¦ ¦
L----+--------------------------------------+-----------------


Порядок установления иных надбавок стимулирующего характера, их виды и размер определяются нормативными правовыми актами.
(п. 6.4.1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.02.2008 № 99)
6.4.2. Компенсационные выплаты:
Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
Виды и размеры компенсационных выплат устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 38)
В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пятым абзацем настоящего пункта, не устанавливается.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 38)
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 38)
(п. 6.4 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880)
6.5. В случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.
(п. 6.5 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.02.2008 № 99)

VII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

   --------------------------------------------------T--------------¬

¦ ¦ Размеры ¦
¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦к ставке 1-го ¦
¦ ¦ разряда ¦
¦ ¦ городской ¦
¦ ¦тарифной сетки¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,30¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач, ¦ ¦
¦заслуженный работник здравоохранения ¦ 0,25¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦
L-------------------------------------------------+---------------


В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
(п. 7.2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880)
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда городской тарифной сетки:

   ------------------------------------------------------T----------¬

¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-----------------------------------------------------+----------+
¦Главный бухгалтер 11 - 17 ¦
¦Руководитель группы учета 10 - 14 ¦
L-----------------------------------------------------------------


7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом главным управлением здравоохранения администрации города.
7.6. В учреждении может применяться сдельная система оплаты труда в пределах фонда заработной платы работников, для которых она предназначена.
Установление сдельной системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.7. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:
материальная помощь;
единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
Порядок и условия выплат определяются организацией самостоятельно и закрепляются в положении об оплате труда в организации с учетом положений настоящего раздела.

VIII. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 08.11.2006 № 880.
8.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.3. На премирование и надбавки стимулирующего характера могут расходоваться средства экономии фонда оплаты труда и, кроме того, не менее 3 процентов планового фонда оплаты труда учреждения. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.
(п. 8.3 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.02.2008 № 99)
8.4. Структура фонда оплаты труда учреждений включает:
плановый фонд оплаты труда, рассчитываемый на основе тарификационных списков работников;
расходы на компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, не включенные в тарификационные списки работников;
фонд премирования, рассчитываемый в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения.
8.5. Тарифные ставки (оклады), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат выплачиваются в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
8.6. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за счет средств, полученных от реализации продукции, работ, услуг, а также других видов разрешенной учреждению деятельности устанавливается иными правовыми актами администрации города.

Начальник
главного управления здравоохранения
В.В.ШЕВЧЕНКО





Приложение 1
к Положению
о порядке применения надбавок
и исчисления заработной
платы работников муниципальных
учреждений здравоохранения

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

   ---------------------------------------------T-------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦I 1210 и более ¦
¦II от 810 до 1200 ¦
¦III от 510 до 800 ¦
¦IV от 260 до 500 ¦
¦V свыше 50 до 250 ¦
L-----------------------------------------------------------------


1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1.
1.2. Детские санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

   ---------------------------------------------T-------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦I 2010 и более ¦
¦II от 1510 до 2000 ¦
¦III от 1010 до 1500 ¦
¦IV от 510 до 1000 ¦
¦V свыше 50 до 500 ¦
L-----------------------------------------------------------------


1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

   ----------------------------------------------T------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦II 251 и более ¦
¦III от 101 до 250 ¦
¦IV до 100 ¦
L-----------------------------------------------------------------


2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10 настоящего приложения):

   --------------------------------------T--------------------------¬

¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦I 301 и более ¦
¦II от 221 до 300 ¦
¦III от 151 до 220 ¦
¦IV от 66 до 150 ¦
¦V от 8 до 65 ¦
L-----------------------------------------------------------------


При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
3.2. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более млн. человек, республик, областей и краев с населением три и более млн. человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.
3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4. Станции (отделения) переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

   --------------------------------------T--------------------------¬

¦Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество заготовленной ¦
¦ ¦плазмы (тыс. литров в год)¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦I 11 и более ¦
¦II от 6 до 11 ¦
¦III от 2 до 6 ¦
¦IV от 0,5 до 2 ¦
L-----------------------------------------------------------------


4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

   --------------------------------------T--------------------------¬

¦Группы по оплате труда руководителей ¦Количество переработанной ¦
¦ ¦плазмы (тыс. литров в год)¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦I 40 и более ¦
¦II от 22 до 40 ¦
¦III от 12 до 22 ¦
¦IV от 5 до 12 ¦
L-----------------------------------------------------------------


4.3. Станции (отделения) переливания крови, только заготавливающие кровь (в объеме не менее 2 тыс. литров в год) относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции (отделения) переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием в объеме менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции (отделения) переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции (отделения) переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции (отделения) переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Молочные кухни:

   -------------------------------------T---------------------------¬

¦Группы по оплате труда руководителей¦Количество приготовляемых ¦
¦ ¦ порций молока и молочных ¦
¦ ¦ смесей в день (в тыс.) ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦I 20 и более ¦
¦II от 9 до 20 ¦
¦III от 4 до 9 ¦
¦IV от 2,5 до 4 ¦
¦V до 2,5 ¦
L-----------------------------------------------------------------


6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений (больничные аптеки):

   --------------T--------------------------------------------------¬

¦ Группы ¦ Число сметных коек ¦
¦ по оплате +---------------T----------------T-----------------+
¦ труда ¦ Больницы ¦ Санатории ¦ Родильные дома ¦
¦руководителей¦ ¦ ¦ ¦
¦ аптек ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+---------------+----------------+-----------------+
¦I 1210 и более 2010 и более - ¦
¦II от 810 до 1200 от 1510 до 2000 251 и более ¦
¦III от 510 до 800 от 1010 до 1500 от 101 до 250 ¦
¦IV от 260 до 500 от 510 до 1000 до 100 ¦
¦V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 - ¦
L-----------------------------------------------------------------






Приложение 2
к Положению
о порядке применения надбавок
и исчисления заработной платы
работников муниципальных
учреждений здравоохранения

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ
НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА

I. Учреждения здравоохранения

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.10, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией.
1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.10. Операционные блоки стационаров.
1.11. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации - для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.
1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.15. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.16. Барокамеры и кессоны.
1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.19. Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена.
1.20. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.21. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;
для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов

2.1. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.2. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.3. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.4. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.5. Санатории для глухих и слепых.
2.6. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.8. Барооперационные.
2.9. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.10. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
2.11. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.12. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений).

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов

3.1. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы наркологических учреждений (подразделений).

4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающей право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов

4.1. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
4.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
4.3. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 4.1 - 4.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания к разделу I Перечня. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, на основании которого с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

II. Учреждения образования и социальной
защиты населения

   --------------------------------------T--------------------------¬

¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦
¦ подразделений ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦
¦для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦
¦право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
¦ ¦
¦1.1. Детские ясли, группы в детских должности врачей, ¦
¦яслях, яслях-садах для детей: среднего и младшего ¦
¦- с туберкулезной интоксикацией, медицинского персонала, ¦
¦малыми и затихающими формами независимо от их ¦
¦туберкулеза; наименования ¦
¦- с нарушениями функции опорно- ¦
¦двигательного аппарата и другими ¦
¦дефектами физического развития без ¦
¦нарушения психики; ¦
¦- с органическим поражением ¦
¦центральной нервной системы, в т.ч. ¦
¦детскими церебральными параличами ¦
¦без нарушения психики; ¦
¦- с нарушениями слуха и речи ¦
¦(глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦
¦- с нарушениями речи (заикающихся, ¦
¦с аллалией и другими нарушениями ¦
¦речи); ¦
¦- с нарушениями зрения (слепых, ¦
¦слабовидящих) ¦
¦ ¦
¦1.2. Санаторные школы-интернаты, должности врачей, ¦
¦лесные школы, детские ясли-сады, среднего и младшего ¦
¦детские сады, детские дома для медицинского персонала, ¦
¦больных туберкулезом независимо от их ¦
¦ наименования ¦
¦ ¦
¦1.3. Школы-интернаты, детские ясли, должности врачей, ¦
¦ясли-сады для детей с дефектами среднего и младшего ¦
¦слуха и речи, учебные заведения ПТО медицинского персонала, ¦
¦по подготовке рабочих из числа независимо от ¦
¦глухонемых их наименования ¦
¦ ¦
¦1.4. Школы, школы-интернаты, должности врачей, ¦
¦санаторно-лесные школы, детские среднего и младшего ¦
¦сады, ясли-сады для детей с медицинского персонала, ¦
¦поражением ЦНС с нарушением функции независимо от их ¦
¦опорно-двигательного аппарата наименования ¦
¦ ¦
¦1.5. Детские дома для должности врачей ¦
¦слепоглухонемых детей и детей с (независимо от ¦
¦дефектами слуха и речи; дома- подчиненности ¦
¦интернаты для глухих и слепых; учреждения, в ¦
¦центр реабилитации глухонемых штате которого они ¦
¦детей состоят), среднего и ¦
¦ младшего медицинского ¦
¦ персонала, независимо от ¦
¦ их наименования; ¦
¦ библиотечных и клубных ¦
¦ работников; ¦
¦ профессии рабочих ¦
¦ ¦
¦1.6. Учреждения и организации должности врачей, ¦
¦социальной защиты населения и их среднего и младшего ¦
¦структурных подразделений <*> медицинского персонала, ¦
¦ независимо от их ¦
¦ наименований, ¦
¦ предусмотренные для ¦
¦ обслуживания больных, ¦
¦ независимо от ¦
¦ подчиненности ¦
¦ учреждения, в штате ¦
¦ которого они состоят; ¦
¦ руководителей, ¦
¦ специалистов, служащих и ¦
¦ рабочих, обслуживающих и ¦
¦ работающих с ¦
¦ контингентом этих ¦
¦ учреждений ¦
¦ ¦
¦1.7. Учреждения социальной защиты должности медицинского ¦
¦населения персонала, работающего на ¦
¦ лазерных установках, и ¦
¦ специалистов, обслуживающих¦
¦ лазерные установки; ¦
¦ дезинфекторы ¦
¦ ¦
¦2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦
¦для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦
¦дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
¦ ¦
¦2.1. Детские ясли для детей с должности врачей ¦
¦поражением центральной нервной среднего и младшего ¦
¦системы с нарушением психики; медицинского персонала всех¦
¦школы, школы-интернаты, санаторно- наименований, ¦
¦лесные школы, детские сады, ясли- предусмотренные для ¦
¦сады и другие учреждения образования обслуживания больных в ¦
¦для детей с дефектами умственного указанных учреждениях, ¦
¦развития и детей с поражением ЦНС с независимо от ¦
¦нарушением психики подчиненности учреждения, в¦
¦ штате которого они состоят ¦
¦ ¦
¦2.2. Специализированные врачебно- должности врачей, ¦
¦трудовые экспертные комиссии (ВТЭК) в т.ч. председателей ВТЭК, ¦
¦для психически больных среднего и младшего ¦
¦ медицинского персонала, ¦
¦ независимо от их ¦
¦ наименования; гардеробщики ¦
¦ ¦
¦2.3. Психоневрологические дома- должности врачей ¦
¦интернаты, дома-интернаты для детей среднего и младшего ¦
¦с дефектами умственного развития, медицинского персонала ¦
¦дома-интернаты для детей с всех наименований, ¦
¦дефектами физического развития, предусмотренные ¦
¦реабилитационные центры (отделения) для обслуживания больных в ¦
¦для лиц с дефектами умственного и указанных учреждениях, ¦
¦физического развития, специальные независимо от подчиненности¦
¦дома для престарелых и инвалидов учреждения, в штате ¦
¦ которого они состоят; ¦
¦ директоров, их ¦
¦ заместителей, специалистов,¦
¦ служащих и рабочих ¦
¦ всех профессий ¦
¦ ¦
¦2.4. Подсобные сельские хозяйства в должности руководителей, ¦
¦учреждениях, перечисленных в п. 2.3 специалистов, служащих и ¦
¦ рабочих всех профессий ¦
¦ ¦
¦2.5. Дома ночного пребывания должности персонала, ¦
¦ непосредственно работающего¦
¦ с контингентом ¦
¦ ¦
¦2.6. Отделения (палаты) для лежачих должности персонала, ¦
¦больных домов-интернатов непосредственно ¦
¦ обслуживающего лежачих ¦
¦ больных ¦
¦ ¦
¦2.7. Отделения амбулаторного должности медицинского ¦
¦протезирования и стационары персонала, ¦
¦протезно-ортопедических предприятий руководителей и ¦
¦ специалистов ¦
¦ ¦
¦2.8. Специализированные ВТЭК для должности врачей, среднего ¦
¦больных туберкулезом и младшего медицинского ¦
¦ персонала всех ¦
¦ наименований, ¦
¦ предусмотренные для ¦
¦ обслуживания больных ¦
¦ легочным туберкулезом ¦
L-----------------------------------------------------------------


   -------------------------------

<*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения.

Примечания к разделу II Перечня. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, на основании которого с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.





Приложение 3
к Положению
о порядке применения надбавок
и исчисления заработной платы
работников муниципальных
учреждений здравоохранения

НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ <*>

(в ред. Приказа Минздрава РФ от 24.04.2003 № 160)
   -------------------------------

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 29.04.2002 № 284 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 18, ст. 1771).

1. Руководители учреждений:
главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центра госсанэпиднадзора - главный государственный санитарный врач);
заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);
главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
заведующий;
начальник.
3. Врачи:
врач-интерн;
врач-стажер;
врачи-специалисты, в том числе:
- врач-акушер-гинеколог;
- врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;
- врач-аллерголог-иммунолог;
- врач-анестезиолог-реаниматолог;
- врач-гастроэнтеролог;
- врач-гематолог;
- врач-генетик;
- врач-гериатр;
- врач-дерматовенеролог;
- врач - клинический миколог;
- врач - лабораторный миколог;
- врач - детский хирург;
- врач - детский эндокринолог;
- врач - детский онколог;
- врач-диабетолог;
- врач-диетолог;
- врач-инфекционист;
- врач клинической лабораторной диагностики;
- врач-клинический фармаколог;
- врач-колопроктолог;
- врач-лаборант-генетик;
- врач по лечебной физкультуре;
- врач по спортивной медицине;
- врач-методист;
- врач мануальной терапии;
- врач-невролог;
- врач-нейрохирург;
- врач-нефролог;
- врач общей практики (семейный врач);
- врач-онколог;
- врач-отоларинголог;
- врач-офтальмолог;
- врач-офтальмолог-протезист;
- врач-патологоанатом;
- врач-педиатр;
- врач-педиатр участковый;
- врач-педиатр городской (районный);
- врач-неонатолог;
- врач приемного отделения;
- врач-профпатолог;
- врач-психотерапевт;
- врач-психиатр;
- врач-психиатр участковый;
- врач-психиатр детский;
- врач-психиатр детский участковый;
- врач-психиатр подростковый;
- врач-психиатр подростковый участковый;
- врач-психиатр-нарколог;
- врач-пульмонолог;
- врач-радиолог;
- врач-рентгенолог;
- врач-ревматолог;
- врач-рефлексотерапевт;
- врач-сексолог;
- врач - сердечно-сосудистый хирург;
- врач скорой медицинской помощи;
- врач-статистик;
- врач - судебно-медицинский эксперт;
- врач - судебно-психиатрический эксперт;
- врач-сурдолог-оториноларинголог;
- врач-сурдолог-протезист;
- врач-терапевт;
- врач-терапевт участковый;
- врач-терапевт подростковый;
- врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;
- врач здравпункта;
- старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;
- судовой врач;
- врач-токсиколог;
- врач - торакальный хирург;
- врач-травматолог-ортопед;
- врач-трансфузиолог;
- врач ультразвуковой диагностики;
- врач-уролог;
- врач-физиотерапевт;
- врач-фтизиатр;
- врач-фтизиатр участковый;
- врач функциональной диагностики;
- врач-хирург;
- врач-эндокринолог;
- врач-эндоскопист;
- врач по общей гигиене;
- врач-лаборант <*>;
   -------------------------------

<*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.99.

- врач-бактериолог;
- врач-вирусолог;
- врач-дезинфектолог;
- врач-паразитолог;
- врач-эпидемиолог;
- врач-ортодонт;
- врач-стоматолог;
- врач-стоматолог детский;
- врач-стоматолог-терапевт;
- врач-стоматолог-ортопед;
- врач-стоматолог-хирург;
- врач - челюстно-лицевой хирург.
4. Провизоры:
- провизор-интерн;
- провизор-стажер;
- провизор-технолог;
- провизор-аналитик;
- старший провизор.
5. Средний медицинский персонал:
- заведующий молочной кухней;
- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра);
- заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
- заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
- заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;
- зубной врач;
- старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);
- фельдшер;
- фельдшер-лаборант;
- фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
- акушерка;
- медицинский технолог;
- медицинский лабораторный техник;
- лаборант;
- зубной техник;
- медицинская сестра;
- медицинская сестра палатная (постовая);
- медицинская сестра процедурной;
- медицинская сестра перевязочной;
- операционная медицинская сестра;
- медицинская сестра - анестезист;
- медицинская сестра врача общей практики;
- медицинская сестра участковая;
- медицинская сестра патронажная;
- медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);
- медицинская сестра по физиотерапии;
- медицинская сестра по массажу;
- медицинская сестра диетическая;
- медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
- медицинская сестра стерилизационной;
- медицинский статистик;
- рентгенолаборант;
- гигиенист стоматологический;
- инструктор-дезинфектор;
- инструктор по гигиеническому воспитанию;
- инструктор по лечебной физкультуре;
- помощник врача-эпидемиолога;
- помощник энтомолога;
- медицинский дезинфектор;
- медицинский регистратор.
6. Средний фармацевтический персонал:
- старший фармацевт;
- фармацевт;
- младший фармацевт;
- продавец оптики;
- фасовщица.
7. Младший медицинский персонал:
- младшая медицинская сестра по уходу за больными;
- санитарка;
- сестра-хозяйка.
8. Младший фармацевтический персонал:
- санитарка (мойщица).
9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
- биолог;
- зоолог;
- энтомолог;
- инструктор-методист по лечебной физкультуре;
- медицинский психолог;
- эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;
- химик-эксперт.
Примечание. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

10. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
11. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".





Приложение 4
к Положению
о порядке применения надбавок
и исчисления заработной платы
работников муниципальных
учреждений здравоохранения

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов городской тарифной сетки (ГТС).
8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ГТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара - врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач, сверх 18 разряда ГТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка № 1, 2, 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23, и 16 соответственно в формах № 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.





Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.

группа по оплате труда
руководителей

Должности руководителей и служащих <*>
   -------------------------------

<*> Должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.
приложение).

__________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество;
2. Наименование должности;
3. Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по
оплате труда руководителей учреждений);
4. Квалификационной категории + Увеличение разряда за наличие:
   ----------------------------- + (количество разрядов);

5. Ученой степени +
   ----------------------------- +

6. Почетного звания; +
7. Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6);
8. Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах);
9. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда
(гр. 7 + гр. 8) в руб.;
10. Размер уменьшения оклада (в процентах);
11. Итого оклад по должности зам. руководителя, главного
бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.;
12. Оклад с учетом повышения за работу на селе
(гр. 9 или гр. 11 х 25%);
13. в % + Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и
   ---------  + особо тяжелыми условиями труда;

14. в руб. +

15. в % + Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
   ---------  + законодательством;

16. в руб. +
17. Итого месячный должностной оклад
(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16);
18. Стаж непрерывной работы;
19. в % + Размер надбавки + Надбавка за продолжительность
   ---------  + (гр. 9 или гр. 11    + непрерывной работы;

20. в руб. + или гр. 12 х гр. 19) +
21. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному
списку (гр. 17 + гр. 20);
22. Дополнительные сведения
__________________________________________________________________




Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

__________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество;
2. Наименование должности;
3. <*> Квалификационная категория, дата присвоения, для
медицинских и фарм. работников специальность, по которой
присвоена категория;
4. Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия
квалификационной категории;
5. За руководство структурными подразделениями + Увеличение
   ---------------------------------------------- + разряда

6. <*> За наличие ученой степени + (количество
   ---------------------------------------------- + разрядов);

7. <*> За наличие почетного звания +
   ---------------------------------------------- +

8. Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7);
9. Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах);
10. Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.;
11. Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%)
в руб.;
12. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с
указанием вида работы (основная, совместительство);
13. Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12);
14. в % + Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и
   --------- + особо тяжелыми условиями труда;

15. в руб.+
   --------- +

16. в % + Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
   --------  + законодательством;

17. в руб.+
18. Месячный должностной оклад с учетом объема работы
(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17);
19. Стаж непрерывной работы;
20. в % + Размер надбавки + Надбавка за продолжительность
   ---------  + (гр. 13 х гр. 20) + непрерывной работы;

21. в руб. + +
22. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному
списку (гр. 18 + гр. 21);
23. Дополнительные сведения
__________________________________________________________________

   -------------------------------

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).





Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих <*>
   -------------------------------

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в
отдельную таблицу (см. приложение).

__________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество;
2. Наименование профессии;
3. Разряд оплаты труда;
4. Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)
(гр. 3);
5. Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с
указанием вида работы (основная, совместительство);
6. Итого ставка (гр. 4 х гр. 5);
7. в % + Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и
   --------   + особо тяжелыми условиями труда;

8. в руб. +

9. в % + Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
   ---------  + законодательством;

10. в руб. +
11. Месячная ставка с учетом объема работы
(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10);
12. Стаж непрерывной работы;
13. в % + Размер надбавки + Надбавка за продолжительность
   ---------  + (гр. 6 х гр. 13) + непрерывной работы;

14. в руб. + +
15. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному
списку (гр. 11 + гр. 14);
16. Дополнительные сведения
_________________________________________________________________





Приложение
к форме № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)

__________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество;
2. Наименование должности;
3. Разряд оплаты труда;
4. Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб.
(гр. 3);
5. Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%)
в руб.;
6. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с
указанием вида работы (основная, совместительство);
7. Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6);
8. в % + Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
   -------   + законодательством;

9. в руб. +
10. Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9);
11. Стаж непрерывной работы;
12. в % + Размер надбавки + Надбавка за продолжительность
   --------   + (гр. 7 х гр. 12) + непрерывной работы;

13. в руб. + +
14. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному
списку (гр. 10 + гр. 13);
15. Дополнительные сведения
__________________________________________________________________





Приложение
к форме № 2

   ------------------------------------------------------------------------------¬

¦Фамилия, Должность Ученая Почетное Специализация Квалификационная Дата ¦
¦ И.О. степень звание категория присвоения¦
+-----------------------------------------------------------------------------+
¦ 1 2 3 4 5 6 7 ¦
L------------------------------------------------------------------------------






Приложение 5
к Положению
о порядке применения надбавок
и исчисления заработной платы
работников муниципальных учреждений
здравоохранения

ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,
СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

   -------------------------------------------T---------------------¬

¦ Наименование должности ¦Характер выполняемой ¦
¦ ¦ работы ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
¦ ¦
¦1.1. Должности медицинского персонала, диагностика, ¦
¦руководителей, специалистов, служащих лечение и ¦
¦и профессий рабочих непосредственное ¦
¦ обслуживание больных ¦
¦ СПИД и ¦
¦ ВИЧ-инфицированных ¦
¦ ¦
¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦
¦ здравоохранения, предназначенные для лечения больных ¦
¦ СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
¦ ¦
¦2.1. Должности медицинского персонала, лечение и ¦
¦руководителей, специалистов, непосредственное ¦
¦служащих и профессий рабочих обслуживание больных ¦
¦ СПИД и ВИЧ- ¦
¦ инфицированных ¦
¦ ¦
¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные ¦
¦ подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
¦ ¦
¦3.1. Должности медицинского персонала, непосредственный ¦
¦руководителей, специалистов, служащих и контакт с больными ¦
¦профессий рабочих СПИД и ВИЧ- ¦
¦ инфицированными при ¦
¦ проведении ¦
¦ эпидрасследований, ¦
¦ консультаций, ¦
¦ осмотров, оказании ¦
¦ медицинской помощи, ¦
¦ судебно-медицинской ¦
¦ экспертизы и ¦
¦ проведении другой ¦
¦ работы ¦
¦ ¦
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦
¦ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦
¦ обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦
¦ поступающих крови и биологических жидкостей от больных ¦
¦ СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
¦ ¦
¦4.1. Должности медицинского персонала, проведение всех ¦
¦руководителей, специалистов, служащих и лабораторных ¦
¦профессий рабочих исследований крови и ¦
¦ материалов, ¦
¦ поступающих от ¦
¦ больных СПИД и ВИЧ- ¦
¦ инфицированных ¦
¦ ¦
¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и ¦
¦ их структурные подразделения ¦
¦ ¦
¦5.1. Должности научного персонала, привлечение к работе ¦
¦руководителей, специалистов, служащих и по выполнению научной¦
¦профессий рабочих тематики по проблеме ¦
¦ СПИД с контактом с ¦
¦ больными ВИЧ- ¦
¦ инфицированными и ¦
¦ потенциально ¦
¦ зараженным ВИЧ- ¦
¦ материалом (в том ¦
¦ числе и животными) ¦
¦ ¦
¦ 6. Научно-производственные объединения и предприятия ¦
¦ (производства) и их структурные подразделения ¦
¦ по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов ¦
¦ ¦
¦6.1. Должности руководителей, работающие с вирусом ¦
¦специалистов, служащих и профессий СПИД и материалом, ¦
¦рабочих инфицированным ВИЧ ¦
L-----------------------------------------------------------------


Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.





Приложение 6
к Положению
о порядке применения надбавок
и исчисления заработной платы
работников муниципальных учреждений
здравоохранения

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Аппаратчик гидролиза;
2. Аппаратчик дегидрирования;
3. Аппаратчик экстрагирования;
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи;
5. Газосварщик;
6. Машинист холодильных установок;
7. Оптик медицинский;
8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.);
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
10. Слесарь-ремонтник;
11. Слесарь-сантехник;
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции;
14. Слесарь-электромонтажник;
15. Столяр;
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования;
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики;
18. Электромонтер связи;
19. Электросварщик.
Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ГТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ГТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ГТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.





Приложение 7
к Положению
о порядке применения надбавок
и исчисления заработной платы
работников муниципальных учреждений
здравоохранения

ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

   ---------------------------------------------T-------------------¬

¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в процентах ¦
¦ ¦ к тарифной ставке ¦
¦ ¦ (окладу) ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦ 1. Повышение окладов (ставки) ¦
¦ ¦
¦1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, ¦
¦работах с вредными и (или) опасными, иными ¦
¦условиями труда 15 - 60 ¦
¦1.2. Работникам домов ребенка и др. ¦
¦учреждений и их структурных подразделений, ¦
¦занятых исключительно обслуживанием детей 20 ¦
¦ ¦
¦ 2. Надбавки ¦
¦ ¦
¦2.1. За продолжительность непрерывной работы ¦
¦в учреждениях здравоохранения 20 - 80 ¦
¦2.2. За условия труда 20; 30 ¦
¦ ¦
¦ 3. Доплаты ¦
¦ ¦
¦3.1. Руководителям практики студентов, ¦
¦интернов 10 - 30 ¦
¦3.2. За работу в ночное время 50; 100 ¦
¦3.3. Водителям грузовых и легковых ¦
¦автомобилей, автобусов за ненормированный ¦
¦рабочий день до 25 ¦
¦3.4. Водителям грузовых и легковых ¦
¦автомобилей, автобусов, имеющих первый и ¦
¦второй класс, за классность 10; 25 ¦
¦3.5. Врачам, занимающим должности ¦
¦руководителей учреждений или их ¦
¦заместителей, за осуществление работы по ¦
¦врачебной специальности до 25 ¦
¦3.6. Медицинским работникам, ¦
¦непосредственно участвующим в оказании ¦
¦противотуберкулезной помощи, которая ¦
¦связана с опасностью инфицирования ¦
¦микробактериями туберкулеза 25 ¦
¦3.7. За совмещение профессий (должностей) размер доплаты ¦
¦или исполнение обязанностей устанавливается ¦
¦временно отсутствующего соглашением сторон ¦
¦работника трудового ¦
¦ договора ¦
L-----------------------------------------------------------------



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru