Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 30.12.2004 № 607
(ред. от 02.02.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА", МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.



Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 02.02.2009 № 25, вступили в силу с момента официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 607

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА", МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 14.05.2007 № 285, от 05.03.2008 № 129,
от 02.02.2009 № 25)

В соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, Постановлением администрации города от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке исчисления заработной платы работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города и муниципального образовательного учреждения "Курсы гражданской обороны города Красноярска", муниципального учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска" согласно приложению.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
2. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Филиппова К.М.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Глава города
П.И.ПИМАШКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 30 декабря 2004 г. № 607

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА", МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 14.05.2007 № 285, от 05.03.2008 № 129,
от 02.02.2009 № 25)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города (далее по тексту - управление) и муниципального образовательного учреждения "Курсы гражданской обороны города Красноярска", муниципального учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска" (далее по тексту - учреждения).
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
1.2. Положение предусматривает принципы оплаты труда работников управления и учреждений на основе городской тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ

2.1. Оклады по должностям работников управления и учреждений устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
2.2. Разряды оплаты труда работников управления и учреждений в соответствии с городской тарифной сеткой определяются с учетом диапазона разрядов, установленного разделом III настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)

III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. По категориям работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города:

   -------T----------------------------------T----------------------¬

¦ № ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
¦строки¦ ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
¦1 ¦Главный специалист 14 - 17¦
¦2 ¦Ведущий специалист 12 - 14¦
¦3 ¦Специалист 1 категории 7 - 12¦
¦4 ¦Специалист 2 категории 6 - 11¦
¦5 ¦Главный бухгалтер 14 - 17¦
¦6 ¦Заместитель главного бухгалтера 13 - 16¦
¦7 ¦Программист 6 - 13¦
¦8 ¦Водитель 7 - 10¦
¦9 ¦Дежурный водитель 10 - 12¦
¦10 ¦Уборщик служебных помещений 2 ¦
L------+----------------------------------------------------------


3.2. По категориям работников муниципального образовательного учреждения "Курсы гражданской обороны города Красноярска":

   -------T-----------------------------------T---------------------¬

¦ № ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
¦строки¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------+---------------------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
+------+-----------------------------------+---------------------+
¦1 ¦Начальник учреждения 18 ¦
¦2 ¦Заместитель начальника учреждения 17 ¦
¦3 ¦Заведующий учебной частью - ¦
¦ ¦старший преподаватель 14 - 16¦
¦4 ¦Старший преподаватель - методист 7 - 15¦
¦5 ¦Ведущий специалист по материально- ¦
¦ ¦техническому обеспечению 11 - 12¦
¦6 ¦Главный бухгалтер 8 - 14¦
¦7 ¦Старший преподаватель 7 - 14¦
¦8 ¦Преподаватель 7 - 13¦
¦9 ¦Ведущий специалист по подготовке ¦
¦ ¦населения 7 - 14¦
¦10 ¦Старший специалист по подготовке ¦
¦ ¦населения 7 - 13¦
¦11 ¦Ведущий специалист по ¦
¦ ¦делопроизводству и кадрам 10 - 12¦
¦12 ¦Ведущий специалист по обеспечению ¦
¦ ¦учебного процесса 6 - 11¦
¦13 ¦Водитель 7 - 10¦
¦14 ¦Уборщик служебных помещений 2 ¦
L------+----------------------------------------------------------


3.3. По категориям работников муниципального учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска":

   -------T------------------------------------------T--------------¬

¦ № ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦строки¦ ¦ разрядов ¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦1 ¦Руководитель учреждения ¦ 15 - 18¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦2 ¦Заместитель руководителя учреждения ¦ 14 - 17¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦3 ¦Главный бухгалтер ¦ 14 - 17¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦4 ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 11 - 13¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦5 ¦Главный специалист ¦ 14 - 16¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦6 ¦Главный специалист по ГО и ЧС ¦ 13 - 15¦
¦ ¦территориального отдела района в городе ¦ ¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦7 ¦Ведущий специалист ¦ 12 - 14¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦8 ¦Ведущий специалист по ИТМ территориального¦ 10 - 12¦
¦ ¦отдела района в городе ¦ ¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦9 ¦Ведущий специалист по эвакомероприятиям ¦ 10 - 12¦
¦ ¦территориального отдела района в городе ¦ ¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦10 ¦Специалист 1-й категории ¦ 7 - 12¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦11 ¦Специалист 1-й категории территориального ¦ 7 - 10¦
¦ ¦отдела района в городе ¦ ¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦12 ¦Специалист 2-й категории ¦ 6 - 11¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦13 ¦Специалист 2-й категории территориального ¦ 6 - 8¦
¦ ¦отдела района в городе ¦ ¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦14 ¦Водитель ¦ 7 - 10¦
+------+------------------------------------------+--------------+
¦15 ¦Уборщик служебных помещений ¦ 2¦
L------+------------------------------------------+---------------


(п. 3.3 введен Постановлением администрации города от 14.05.2007 № 285)

IV. УВЕЛИЧЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) ЗА РАБОТУ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ГО И ЧС

4.1. Должностные оклады работников управления и учреждений увеличиваются в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)

   -------T-------------------------------T-------------------------¬

¦ № ¦ Диапазон разрядов по ¦ Коэффициент увеличения ¦
¦строки¦ городской тарифной сетке ¦ окладов (ставок) ¦
+------+-------------------------------+-------------------------+
¦1 ¦ 1 - 6 1,5¦
¦2 ¦ 7 - 8 1,4¦
¦3 ¦ 9 - 18 1,3¦
L------+----------------------------------------------------------


4.2. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты устанавливаются работникам управления и учреждений с учетом коэффициента увеличения оклада (тарифной ставки).
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)

V. УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

5.1. В управлении и учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
1) за работу с тяжелыми условиями труда - до 12% тарифной ставки (оклада);
2) за работу в ночное время - доплата в размере 35% тарифной ставки (оклада);
3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности - в соответствии с действующим законодательством;
4) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в соответствии с действующим законодательством;
5) за классность водителям:
- водителям 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада);
- водителям 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада);
6) водителям за ненормированный рабочий день - до 50% тарифной ставки (оклада);
7) водителям на оперативных автомобилях за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 20% тарифной ставки (оклада).
5.2. Конкретный размер доплат определяется начальником управления, учреждений для каждого работника дифференцированно в зависимости от продолжительности его пребывания в неблагоприятных условиях труда, режима труда и выполняемых функций.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
5.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(п. 5.3 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 05.03.2008 № 129)
5.4. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 5.3 настоящего Положения, не устанавливается.
(п. 5.4 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 05.03.2008 № 129)
5.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(п. 5.5 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 05.03.2008 № 129)

VI. УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 05.03.2008 № 129)

6.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
- надбавка за выслугу лет - до 40 процентов, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу);
- единовременная премия по итогам работы за год - 2 оклада (месячные тарифные ставки);
- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4 процента, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 02.02.2009 № 25)
- ежемесячная премия по результатам работы, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу), в размере:
а) до 70 процентов - работникам, за исключением водителей и работников, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности;
б) до 105 процентов - водителям;
в) до 85 процентов - работникам, работа которых связана со сменным режимом по графикам сменности.
6.2. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники по штатному расписанию, в том числе и принятые на работу по совместительству.
Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах за работу в управлении и учреждениях:
- свыше 1 года работы - 5%;
- свыше 2 лет работы - 10%;
- свыше 3 лет работы - 15%;
- свыше 4 лет работы - 20%;
- свыше 5 лет работы - 25%;
- свыше 10 лет работы - 30%;
- свыше 15 лет работы - 40%.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
6.3. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников учреждения.
При расчете ежемесячной надбавки не учитываются следующие выплаты: премии, не имеющие характер ежемесячных выплат; доплата до минимальной заработной платы, установленной в крае; начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
6.4. Премия по результатам работы устанавливается дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

VII. ПРЕМИРОВАНИЕ

7.1. Размер, порядок и условия выплаты премии по результатам работы и единовременной премии по итогам работы за год устанавливаются управлением и учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании положения о премировании и выплате единовременной премии по итогам работы за год.
(п. 7.1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 05.03.2008 № 129)

VIII. УСТАНОВЛЕНИЕ ИНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
УПРАВЛЕНИЯ И УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска
от 14.05.2007 № 285)

8.1. Работникам управления и учреждений за счет экономии фонда оплаты труда может оказываться единовременная материальная помощь в связи с несчастным случаем на производстве, трудной жизненной ситуацией, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников, бракосочетанием, рождением ребенка и т.д.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)
8.2. Размер материальной помощи определяется в каждом конкретном случае начальником управления, учреждений.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.05.2007 № 285)

IX. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

9.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании городской тарифной сетки, с учетом коэффициентов увеличения ставок (окладов);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.

Временно исполняющий должность
начальника управления
по делам ГО и ЧС
при администрации города
А.Н.ИГНАТОВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru