Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПРИКАЗ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 № 22-о
(ред. от 09.02.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Краевой вестник", № 48, 22.05.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск").



Изменения, внесенные Приказом министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.02.2009 № 61-о, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.



ДЕПАРТАМЕНТ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 20 апреля 2007 г. № 22-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ
И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

(в ред. Приказа департамента сельскохозяйственной
и продовольственной политики администрации края
от 05.03.2008 № 9-о,
Приказов министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики края
от 16.12.2008 № 92-о, от 09.02.2009 № 61-о)

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 4.1, 5.5 Положения о департаменте сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 242-п, приказываю:
1. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
сельскохозяйственной и
продовольственной политики
администрации Красноярского края
В.П.РАЗДУЕВ





Приложение № 1
к Приказу
департамента сельскохозяйственной
и продовольственной политики
администрации Красноярского края
от 20 апреля 2007 г. № 22-о

ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ

(в ред. Приказа департамента сельскохозяйственной
и продовольственной политики администрации края
от 05.03.2008 № 9-о,
Приказов министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики края
от 16.12.2008 № 92-о, от 09.02.2009 № 61-о)

1. Настоящий Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и направлен на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными учреждениями в области ветеринарии (далее - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
2.1. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
(в ред. Приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики края от 09.02.2009 № 61-о)
по итогам работы за год.
2.2. Персональные надбавки (доплаты):
за сложность и напряженность работы в размере от 10 до 70 процентов тарифной ставки (оклада);
за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере от 10 до 130 процентов тарифной ставки (оклада);
стимулирующие повышение деловых (трудовых) качеств - в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац введен Приказом департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации края от 05.03.2008 № 9-о; в ред. Приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики края от 16.12.2008 № 92-о)
3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.
4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное выполнение задания.
Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.
Решение о выплате премии за выполнение заданий особой важности и сложности должно содержать указание на личный вклад работника учреждения в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.
5. Премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края осуществляется в размере до трех процентных ставок (окладов).
(п. 5 в ред. Приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики края от 09.02.2009 № 61-о)
6. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ.
Премирование по итогам работы за год осуществляется в размере до трех тарифных ставок (окладов).
При определении размера премии по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное работником в расчетном периоде, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
К премированию по итогам работы за год не представляются работники учреждений, работающие менее трех месяцев.
Премия по результатам работы за год работникам учреждений, занимающим должность в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из должностного оклада работника по основной должности (работе).
Премирование работников учреждений производится на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
7. Персональные надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в зависимости от уровня профессионального мастерства и исполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, на срок не более одного календарного года и выплачиваются ежемесячно.
Размер персональных надбавок за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) до истечения срока, на который они установлены, при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения положений о стимулировании работников учреждений устанавливается с 1 февраля 2008 года. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом типовых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, предусмотренных в пункте 8 настоящего Порядка, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам учреждений дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики края от 16.12.2008 № 92-о)
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не носящие характер ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.".
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 7 в ред. Приказа департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации края от 05.03.2008 № 9-о)
8. Типовыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений, являются:
своевременное и качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий за месяц;
своевременная и качественная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных;
выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения (начальника, директора), его заместителя;
выполнение работником непредвиденных, срочных работ;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
(п. 8 введен Приказом департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации края от 05.03.2008 № 9-о)

Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
сельскохозяйственной и
продовольственной политики
администрации Красноярского края
В.П.РАЗДУЕВ





Приложение № 2
к Приказу
департамента сельскохозяйственной
и продовольственной политики
администрации Красноярского края
от 20 апреля 2007 г. № 22-о

ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

(в ред. Приказа департамента сельскохозяйственной
и продовольственной политики администрации края
от 05.03.2008 № 9-о,
Приказов министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики края
от 16.12.2008 № 92-о, от 09.02.2009 № 61-о)

1. Настоящий Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и направлен на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными учреждениями агропромышленного комплекса (далее - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
2.1. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
(в ред. Приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики края от 09.02.2009 № 61-о)
по итогам работы за год.
2.2. Персональные надбавки (доплаты):
за сложность и напряженность работы в размере от 30 до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере от 30 до 60 процентов тарифной ставки (оклада);
стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств - в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац введен Приказом департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации края от 05.03.2008 № 9-о; в ред. Приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики края от 16.12.2008 № 92-о)
3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.
4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное выполнение задания.
Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.
Решение о выплате премии за выполнение заданий особой важности и сложности должно содержать указание на личный вклад работника учреждения в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением.
5. Премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края осуществляется в размере до пяти процентных ставок (окладов).
(п. 5 в ред. Приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики края от 09.02.2009 № 61-о)
6. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ.
Премирование по итогам работы за год осуществляется в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада).
При определении размера премии по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное работником в расчетном периоде, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
К премированию по итогам работы за год не представляются работники учреждений, работающие менее трех месяцев.
7. Персональные надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в зависимости от уровня профессионального мастерства работника и исполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, на срок не более одного календарного года и выплачиваются ежемесячно.
Размер персональных надбавок за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) до истечения срока, на который они установлены, при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения положений о стимулировании работников учреждений устанавливается с 1 февраля 2008 года. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом типовых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, предусмотренных в пункте 8 настоящего Порядка, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам учреждений дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики края от 16.12.2008 № 92-о)
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не носящие характер ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.".
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 7 в ред. Приказа департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации края от 05.03.2008 № 9-о)
8. Типовыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений, являются:
своевременная и качественная подготовка мероприятий по проведению выставок, совещаний, конкурсов в области агропромышленного комплекса края;
качественная фото- и видеосъемка, обработка и преобразование цифровых данных при освещении деятельности организаций сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности;
выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения, его заместителя;
выполнение работником непредвиденных, срочных работ;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
(п. 8 введен Приказом департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации края от 05.03.2008 № 9-о)

Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
сельскохозяйственной и
продовольственной политики
администрации Красноярского края
В.П.РАЗДУЕВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru