Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 21.12.2005 № 650
(ред. от 25.02.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАССАЖИРСКИХ ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Городские новости", № 145, 27.12.2005.



Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 25.02.2009 № 63, вступили в силу с момента опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2005 г. № 650

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАССАЖИРСКИХ
ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 31.07.2007 № 444, от 21.11.2008 № 559, от 25.02.2009 № 63)

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных пассажирских транспортных предприятий, в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь ст. ст. 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных пассажирских предприятий согласно приложению.
2. Управлению информации администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города по вопросам промышленности, развития предпринимательства, транспорта и связи Девяткина И.А.

Глава
города Красноярска
П.И.ПИМАШКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 21 декабря 2005 г. № 650

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПАССАЖИРСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 31.07.2007 № 444, от 21.11.2008 № 559, от 25.02.2009 № 63)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных пассажирских предприятий (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда работников муниципальных пассажирских предприятий.
1.3. Оплата труда работников муниципальных пассажирских предприятий в виде заработной платы включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие доплаты и надбавки и иные виды выплат.
1.4. Работникам муниципальных пассажирских предприятий выплачивается районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края.
1.5. Муниципальные пассажирские предприятия города подразделяются на предприятия автомобильного транспорта и предприятия электротранспорта.

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

2.1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда муниципальных пассажирских предприятий устанавливается равным тарифной ставке (окладу) первого разряда основного ремонтного рабочего с нормальными условиями труда.
2.2. Месячная тарифная ставка первого разряда основного ремонтного рабочего устанавливается в размере 3000 рублей.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.11.2008 № 559)
Ставки (оклады) рабочих остальных разрядов определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент согласно приложению к настоящему Положению.
Увеличение заработной платы работников муниципальных пассажирских предприятий производится путем внесения изменений в настоящее Положение.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 31.07.2007 № 444)
2.3. Распределение должностей по разрядам, определение основных функций и характеристик работ по должностям и профессиям, требований к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится на основании тарифно-квалификационных справочников, включая следующие документы:
- Постановление Минтруда Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России";
- Постановление Минтруда Российской Федерации от 06.06.1996 № 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".
2.4. Размеры тарифных ставок (окладов) и различные виды надбавок и доплат работникам муниципальных пассажирских предприятий отражаются в штатном расписании, которое утверждается приказом руководителя предприятия и согласовывается с департаментом транспорта, департаментом экономики и управлением кадровой политики и организационной работы администрации города Красноярска.
(п. 2.4 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 31.07.2007 № 444)
2.5. Наименования должностей работников в штатном расписании должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.6. Система оплаты труда работников муниципальных пассажирских предприятий отражается в Положении об оплате труда работников конкретного предприятия.

III. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ И ВЕДУЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

3.1. Оплата труда руководителей муниципальных пассажирских предприятий состоит из должностного оклада, премий, доплат и надбавок и иных видов выплат.
3.2. Должностные оклады руководителей муниципальных пассажирских предприятий устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда основного ремонтного рабочего исходя из следующих показателей:

   ---------------------------------T-------------------------------¬

¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине тарифной ¦
¦ работников предприятия, чел. ¦ ставки I разряда основного ¦
¦ ¦ ремонтного рабочего ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦до 400 ¦до 2 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 401 до 1300 ¦до 3 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦от 1301 до 1500 ¦до 4 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦свыше 1500 ¦до 5 ¦
L--------------------------------+--------------------------------


3.3. При определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных пассажирских предприятий конкретная величина кратности в указанных пределах предлагается департаментом транспорта администрации города с учетом коэффициента сложности управления, мощности предприятия, эффективности использования автотранспортных средств в соответствии с группой по оплате труда:

   -----------T----------------------T------------------------------¬

¦Группа по ¦ Количество баллов ¦ Коэффициент, дополнительно ¦
¦ оплате ¦ ¦ учитывающий сложность ¦
¦ труда ¦ ¦ управления ¦
+----------+----------------------+------------------------------+
¦ I ¦свыше 751 до 1750 ¦ 1,2 ¦
+----------+----------------------+------------------------------+
¦ II ¦свыше 401 до 750 ¦ 1,1 ¦
+----------+----------------------+------------------------------+
¦ III ¦400 и ниже ¦ 1 ¦
L----------+----------------------+-------------------------------


Количество баллов по предприятию рассчитывается по формуле:

Б = Н + а х А + а х Т , где
п пр 1 в 2 см

Н - среднесписочное количество подвижных единиц, работающих
пр
на муниципальном заказе;
а - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из
1, 2
факторов на общее количество баллов; числовые величины этих
коэффициентов для предприятий приняты: а = 350; а = 40;
1 2
А - коэффициент выпуска подвижных единиц на линию (по отчету
в
за предыдущий год);
Т - средняя продолжительность (режим) работы
см
подвижных единиц на линии в день, часов (по отчету за предыдущий
год).
3.4. В связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.
3.5. Повышение должностного оклада руководителю муниципального предприятия при увеличении тарифной ставки основного ремонтного рабочего 1-го разряда производится путем внесения изменения в трудовой договор.
3.6. Размер надбавки руководителю муниципального пассажирского предприятия за сложность, напряженность труда устанавливается в трудовом договоре по предложению департамента транспорта администрации города и не может превышать 100 процентов установленного ему должностного оклада.
(п. 3.6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 25.02.2009 № 63)
3.7. Должностные оклады заместителей, руководителей структурных подразделений, главных и ведущих специалистов устанавливаются предприятием в зависимости от оклада руководителя и отражаются в положении об оплате труда конкретного предприятия.
3.8. Повышение должностных окладов заместителей руководителей, главных и ведущих специалистов производится при условии повышения оклада руководителю и оформляется приказом по предприятию при наличии необходимых финансовых средств.

IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ОСНОВНЫХ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ

4.1. Присвоение разрядов рабочим производится в порядке, предусмотренном Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих.
4.2. Тарификация рабочих, имеющих квалификационные разряды, должна осуществляться в диапазоне 1 - 8 тарифной сетки и в соответствии с требованиями ЕТКС работ и профессий рабочих.
4.3. Размер тарифной ставки 1-го разряда основного ремонтного рабочего устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в расчетах при определении норматива субсидирования, с учетом финансового положения предприятия.
4.4. Коэффициенты, определяющие разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда основного ремонтного рабочего и размером тарифной ставки 1-го разряда вспомогательного рабочего, составляют:
- для предприятий автомобильного транспорта - 0,8 тарифной ставки 1-го разряда основного ремонтного рабочего;
- для предприятий электрического транспорта - 0,48 - 0,8 тарифной ставки 1-го разряда основного ремонтного рабочего.

V. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

5.1. Работники муниципальных пассажирских предприятий имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами.
5.2. Работникам муниципальных пассажирских предприятий в пределах имеющихся средств могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки: за высокую квалификацию; совмещение профессий; расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; профессиональное мастерство; высокие достижения в труде, бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; по итогам годовой работы; за классность водителям; за работу на автомобиле с пробегом свыше 400 тыс. км и электротранспорте со сроком эксплуатации свыше 4 лет; за работу по графику с разделением рабочего дня на части, с перерывами между ними не менее двух часов; за работу в вечернее и ночное время; за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; за интенсивность труда; за стажировку водителей (автобус, троллейбус, трамвай) и других профессий работников электротранспорта.
5.3. Конкретные размеры и условия выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяются локальными нормативными актами муниципальных пассажирских предприятий.

VI. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

6.1. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется в пределах средств фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом доплат и надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов.
6.2. Конкретный порядок премирования, размеры и случаи премирования работников муниципальных пассажирских предприятий, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или работник вообще не представляется к премированию, утверждаются руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами и отражаются в Положениях об оплате труда, иных локальных нормативных актах предприятий.
6.3. Премирование руководителей муниципальных пассажирских предприятий производится по результатам выполнения показателей планов финансово-хозяйственной деятельности. Размер премии ежеквартально утверждается руководителем органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
6.4. Размер премии может быть снижен частично либо на всю сумму за нарушение контракта либо за выполнение его не в полном объеме, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, причинение ущерба предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия, и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.
6.5. Максимальный размер премий руководителей в год не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.

VII. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ

7.1. Работникам муниципальных пассажирских предприятий за счет прибыли могут предоставляться:
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;
- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п.
7.2. Конкретный размер единовременной выплаты либо материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, определяется предприятием самостоятельно в пределах предусмотренных на данные цели средств.
7.3. Социальные гарантии и льготы работникам предприятий устанавливаются локальными правовыми актами предприятий, руководителям предприятий - определяются трудовым договором.

Начальник
департамента транспорта
В.Г.ПЕСЕГОВ





Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
пассажирских предприятий

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАССАЖИРСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(введены Постановлением администрации г. Красноярска
от 31.07.2007 № 444)

   --------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬

¦Разряд оплаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦1,00¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,90¦4,20¦4,50¦
L-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru