Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПРИКАЗ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 № 5-о
(ред. от 02.03.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Краевой вестник", № 37, 20.04.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск").



Изменения, внесенные Приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.03.2009 № 22-о, вступили в силу через десять дней после официального опубликования.



ДЕПАРТАМЕНТ
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 16 апреля 2007 г. № 5-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ
И РАЗМЕРАХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

(в ред. Приказов департамента природных ресурсов
и лесного комплекса администрации края
от 27.07.2007 № 19-о, от 29.02.2008 № 8-о,
от 04.04.2008 № 14-о, от 27.05.2008 № 17-о,
Приказов министерства природных ресурсов
и лесного комплекса края
от 20.10.2008 № 46-о, от 21.01.2009 № 2-о,
от 02.03.2009 № 22-о)

В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Совета администрации края от 31.01.2005 № 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства", Положением о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденным Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 237-п "Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края", приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства (прилагается).
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Краевом вестнике" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".
4. Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
А.А.ГНЕЗДИЛОВ





Утверждено
Приказом
департамента
от 16 апреля 2007 г. № 5-о

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

(в ред. Приказов департамента природных ресурсов
и лесного комплекса администрации края
от 27.07.2007 № 19-о, от 29.02.2008 № 8-о,
от 04.04.2008 № 14-о, от 27.05.2008 № 17-о,
Приказов министерства природных ресурсов
и лесного комплекса края
от 20.10.2008 № 46-о, от 21.01.2009 № 2-о,
от 02.03.2009 № 22-о)

1. Настоящее Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства (далее - Положение) регулирует порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства (далее - учреждения) и применяется при определении размеров оплаты труда указанной категории работников.
2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
персональные надбавки (доплаты);
премии.
2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 2.1 настоящего Положения.
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса края от 21.01.2009 № 2-о)
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, указанные в абзацах 3, 4 пункта 4 настоящего Положения;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством (указанная норма не распространяется на работников краевых государственных учреждений, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности);
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса края от 20.10.2008 № 46-о)
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 2.1 настоящего Положения.
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса края от 21.01.2009 № 2-о)
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.
(в ред. Приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 27.05.2008 № 17-о)
(часть вторая.1 введена Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 29.02.2008 № 8-о)
2.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
(часть вторая.2 введена Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 29.02.2008 № 8-о)
2.3. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений:

   -----------------T---------------------------------T----------------------¬

¦ Наименование ¦Наименование показателя ¦ Увеличение ¦
¦ должности ¦(критерия) оценки качества ¦персональной надбавки,¦
¦ ¦эффективности и результатов ¦ стимулирующей ¦
¦ ¦труда для установления ¦ повышение деловых ¦
¦ ¦персональной надбавки, ¦ (трудовых) качеств, ¦
¦ ¦стимулирующей повышение деловых ¦ в процентах ¦
¦ ¦(трудовых) качеств работников ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦
+----------------+---------------------------------+----------------------+
¦1) Специалисты лесничеств, занятые основной ¦до 6% ¦
¦деятельностью в сфере лесного хозяйства ¦ ¦
+----------------T---------------------------------+----------------------+
¦ ¦1) своевременное выполнение ¦до 4% ¦
¦ ¦основных задач, поставленных ¦ ¦
¦ ¦перед учреждением, обеспечение ¦ ¦
¦ ¦соблюдения установленных ¦ ¦
¦ ¦стандартов качества оказания ¦ ¦
¦ ¦услуг в области лесной отрасли: ¦ ¦
¦ ¦а) отсутствие недоимки по лесным ¦до 1% ¦
¦ ¦платежам; ¦ ¦
¦ ¦б) отсутствие нарушений качества ¦до 1% ¦
¦ ¦отвода и таксации лесосек для ¦ ¦
¦ ¦заготовки древесины гражданами и ¦ ¦
¦ ¦юридическими лицами на основании ¦ ¦
¦ ¦договоров купли-продажи лесных ¦ ¦
¦ ¦насаждений, договоров аренды ¦ ¦
¦ ¦лесных участков; ¦ ¦
¦ ¦в) отсутствие нарушений приемки ¦до 1% ¦
¦ ¦объемов и качества ¦ ¦
¦ ¦лесохозяйственных работ по ¦ ¦
¦ ¦охране, защите и воспроизводству ¦ ¦
¦ ¦лесов; ¦ ¦
¦ ¦г) отсутствие нарушений ¦до 1% ¦
¦ ¦предоставления документов, ¦ ¦
¦ ¦подтверждающих фактические ¦ ¦
¦ ¦затраты на тушение лесных ¦ ¦
¦ ¦пожаров; ¦ ¦
¦ ¦2) отсутствие нарушений в ходе ¦до 1% ¦
¦ ¦обеспечения выполнения ¦ ¦
¦ ¦учреждением лесохозяйственных ¦ ¦
¦ ¦регламентов (отраженных в актах ¦ ¦
¦ ¦проверок): ¦ ¦
¦ ¦а) соблюдение ограничений ¦до 0,5% ¦
¦ ¦использования лесов; ¦ ¦
¦ ¦б) соблюдение требований по ¦до 0,5% ¦
¦ ¦охране, защите и воспроизводству ¦ ¦
¦ ¦лесов; ¦ ¦
¦ ¦3) Исполнение сроков сдачи ¦до 1% ¦
¦ ¦отчетности, своевременное ¦ ¦
¦ ¦предоставление запрашиваемой ¦ ¦
¦ ¦агентством лесной отрасли ¦ ¦
¦ ¦информации ¦ ¦
+----------------+---------------------------------+----------------------+
¦2) Специалисты лесничеств, обслуживающие основную ¦до 6% ¦
¦деятельность: ¦ ¦
+----------------T---------------------------------+----------------------+
¦а) для ¦- отсутствие нарушений правил, ¦до 2% ¦
¦работников, ¦обеспечивающих сохранность ¦ ¦
¦осуществляющих ¦деловых бумаг, писем; ¦ ¦
¦организационное,¦- своевременное составление ¦до 2% ¦
¦документационное¦установленной отчетности; ¦ ¦
¦и кадровое ¦отсутствие нарушений в ведении ¦ ¦
¦обеспечение ¦кадрового учета; ¦ ¦
¦деятельности ¦- выполнение графика по обучению ¦до 1% ¦
¦ ¦и профессиональной подготовке ¦ ¦
¦ ¦специалистов; ¦ ¦
¦ ¦- соблюдение исполнительской ¦до 1% ¦
¦ ¦дисциплины ¦ ¦
+----------------+---------------------------------+----------------------+
¦б) для ¦- бесперебойная работа ¦до 1% ¦
¦работников, ¦компьютеров, оргтехники; ¦ ¦
¦осуществляющих ¦- бесперебойная работа ¦до 2% ¦
¦информационное ¦программного, информационного ¦ ¦
¦обеспечение ¦обеспечения, используемого в ¦ ¦
¦деятельности ¦деятельности учреждения; ¦ ¦
¦ ¦- бесперебойная работа каналов ¦до 2% ¦
¦ ¦электронной связи; ¦ ¦
¦ ¦- соблюдение исполнительской ¦до 1% ¦
¦ ¦дисциплины ¦ ¦
+----------------+---------------------------------+----------------------+
¦в) для ¦- отсутствие нарушений по ¦до 2% ¦
¦работников, ¦результатам проведения проверок ¦ ¦
¦осуществляющих ¦в предыдущем квартале; ¦ ¦
¦юридическое ¦- предоставление в срок ¦до 2% ¦
¦обеспечение ¦запрашиваемой информации; ¦ ¦
¦деятельности ¦- своевременное и эффективное ¦до 1% ¦
¦учреждения ¦осуществление претензионно- ¦ ¦
¦ ¦исковой работы (отсутствие ¦ ¦
¦ ¦нарушений сроков составления ¦ ¦
¦ ¦претензий); ¦ ¦
¦ ¦- соблюдение исполнительской ¦до 1% ¦
¦ ¦дисциплины ¦ ¦
+----------------+---------------------------------+----------------------+
¦г) для ¦- составление и предоставление в ¦до 2% ¦
¦работников, ¦установленные сроки ¦ ¦
¦осуществляющих ¦бухгалтерской и статистической ¦ ¦
¦финансово- ¦отчетности; ¦ ¦
¦экономическое ¦- отсутствие нарушений в ¦до 1% ¦
¦обеспечение ¦финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦деятельности ¦деятельности учреждения по ¦ ¦
¦учреждения ¦результатам проверки в ¦ ¦
¦ ¦предыдущем квартале; ¦ ¦
¦ ¦- отсутствие искажений ¦до 2% ¦
¦ ¦запрашиваемой информации, ¦ ¦
¦ ¦выражаемой в исправлении и ¦ ¦
¦ ¦уточнении представленной ранее ¦ ¦
¦ ¦информации; ¦ ¦
¦ ¦- соблюдение исполнительской ¦до 1% ¦
¦ ¦дисциплины ¦ ¦
+----------------+---------------------------------+----------------------+
¦д) для ¦- отсутствие предписаний ¦до 2% ¦
¦работников, ¦контролирующих органов об ¦ ¦
¦осуществляющих ¦устранении нарушений правил ¦ ¦
¦хозяйственное ¦техники безопасности, правил ¦ ¦
¦обеспечение ¦противопожарной безопасности, ¦ ¦
¦деятельности ¦санитарных норм и правил; ¦ ¦
¦учреждения ¦- отсутствие нарушений правил ¦до 2% ¦
¦ ¦техники безопасности и правил ¦ ¦
¦ ¦пожарной безопасности, ¦ ¦
¦ ¦выявленных по результатам ¦ ¦
¦ ¦проверки в предыдущем квартале; ¦ ¦
¦ ¦- своевременное снабжение ¦до 1% ¦
¦ ¦расходными материалами для ¦ ¦
¦ ¦обеспечения эффективной ¦ ¦
¦ ¦деятельности основного ¦ ¦
¦ ¦персонала; ¦ ¦
¦ ¦- соблюдение исполнительской ¦до 1% ¦
¦ ¦дисциплины ¦ ¦
+----------------+---------------------------------+----------------------+
¦3) Обслуживающий персонал (водители, уборщики, ¦до 6% ¦
¦сторожа, истопники, кочегары, трактористы, ¦ ¦
¦радиооператоры, слесаря, электросварщики и т.д.): ¦ ¦
+----------------T---------------------------------+----------------------+
¦а) для ¦- безаварийная работа; ¦до 2% ¦
¦водителей, ¦- бесперебойная работа ¦до 2% ¦
¦трактористов ¦транспортного средства; ¦ ¦
¦ ¦- содержание транспортного ¦до 1% ¦
¦ ¦средства в надлежащем санитарном ¦ ¦
¦ ¦состоянии; ¦ ¦
¦ ¦- соблюдение исполнительской ¦до 1% ¦
¦ ¦дисциплины ¦ ¦
+----------------+---------------------------------+----------------------+
¦б) для ¦- отсутствие жалоб на качество ¦до 2% ¦
¦остального ¦исполнения трудовых ¦ ¦
¦обслуживающего ¦обязанностей; ¦ ¦
¦персонала ¦- расходование материалов, ¦до 2% ¦
¦ ¦электроэнергии, тепла, ¦ ¦
¦ ¦оборудования и других ¦ ¦
¦ ¦материальных ресурсов в пределах ¦ ¦
¦ ¦установленных норм; ¦ ¦
¦ ¦- обеспечение качественного ¦до 1% ¦
¦ ¦технического, санитарного ¦ ¦
¦ ¦состояния закрепленной техники и ¦ ¦
¦ ¦оборудования, зданий и ¦ ¦
¦ ¦прилегающих территорий ¦ ¦
¦ ¦(выражается в отсутствии ¦ ¦
¦ ¦замечаний и жалоб); ¦ ¦
¦ ¦- соблюдение исполнительской ¦до 1% ¦
¦ ¦дисциплины ¦ ¦
L----------------+---------------------------------+-----------------------


(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса края от 21.01.2009 № 2-о)
Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, определяется в соответствии с положением о стимулировании работников, согласованным с трудовым коллективом и профсоюзной организацией, и назначается каждому работнику руководителем учреждения по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с установленными показателями (критериями) оценки качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
(п. 2.3 в ред. Приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 27.05.2008 № 17-о)
3. Персональные надбавки могут устанавливаться в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности:
(в ред. Приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 29.02.2008 № 8-о)
за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу);
за участие в тушении лесных пожаров в пожароопасный период - в размере от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу), а для летчиков-наблюдателей, старших летчиков-наблюдателей, командиров авиазвеньев, осуществляющих руководство работами по тушению лесных пожаров, экипажей воздушных судов при выполнении тушения лесных пожаров с применением водосливных устройств - в размере от 10 до 200 процентов к тарифной ставке (окладу).
(в ред. Приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 27.07.2007 № 19-о)
3.1. Водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, размер персональной надбавки может быть увеличен до 125 процентов тарифной ставки (оклада).
Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, может устанавливаться при выполнении следующих видов работ:
за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
за мойку транспортного средства, а также за уборку их салонов - в размере от 10 до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.2. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно.
3.3. Размер персональной надбавки ежемесячно пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, интенсивности работы.
3.4. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса края от 02.03.2009 № 22-о)
по итогам работы за год.
4.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности может выплачиваться работникам учреждений по итогам работы за месяц за своевременное и качественное исполнение задания с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может составлять от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для работников, участвующих в тушении лесных пожаров, может составлять в пожароопасный период до двух тарифных ставок (оклада).
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для летчиков-наблюдателей, старших летчиков-наблюдателей, командиров авиазвеньев, осуществляющих руководство работами по тушению лесных пожаров, а также для экипажей воздушных судов при выполнении тушения лесных пожаров с применением водосливных устройств может составлять в пожароопасный период до четырех тарифных ставок (окладов) в зависимости от класса пожарной опасности и скорости ликвидации лесных пожаров:
(абзац введен Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 27.07.2007 № 19-о)
первый и второй классы пожарной опасности при ликвидации пожара до трех дней - в размере до двух тарифных ставок (окладов); при ликвидации пожара от трех до пяти дней - в размере до одной тарифной ставки (оклада); при ликвидации пожара более пяти дней премия не выплачивается;
(абзац введен Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 27.07.2007 № 19-о)
третий, четвертый и пятый классы пожарной опасности при ликвидации пожара до трех дней - в размере до четырех тарифных ставок (окладов); при ликвидации пожара от трех до пяти дней - в размере до двух тарифных ставок (окладов); при ликвидации пожара более пяти дней премия не выплачивается.
(абзац введен Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 27.07.2007 № 19-о)
4.2. За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края может составлять до двух тарифных ставок (окладов).
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса края от 02.03.2009 № 22-о)
4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
Размер премии по итогам работы за год может составлять до двух тарифных ставок (окладов).
5. Установление (изменение) видов и размеров стимулирующих выплат осуществляется приказом руководителя учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
6. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются Постановлением Совета администрации края от 31.01.2005 № 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства".

Первый заместитель руководителя
департамента природных
ресурсов и лесного комплекса,
администрации Красноярского края
А.Г.ЦЫКАЛОВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru