Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПРИКАЗ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 25.04.2007 № 9-о
(ред. от 02.03.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Краевой вестник", № 53, 06.06.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск").



Изменения, внесенные Приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.03.2009 № 23-о, вступили в силу через десять дней после официального опубликования.



ДЕПАРТАМЕНТ
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 25 апреля 2007 г. № 9-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

(в ред. Приказов департамента природных ресурсов
и лесного комплекса администрации края
от 29.02.2008 № 9-о, от 04.04.2008 № 13-о,
от 27.05.2008 № 18-о,
Приказов министерства природных ресурсов
и лесного комплекса края
от 21.01.2009 № 3-о, от 02.03.2009 № 23-о)

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 237-п "Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края", приказываю:
1. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования (прилагается).
2. Признать утратившим силу Приказ управления природных ресурсов администрации Красноярского края от 18.01.2005 № 3-о "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат работников краевых государственных учреждений в сфере природопользования и охраны окружающей среды".
3. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Временно замещающий должность
руководителя департамента
А.Г.ЦЫКАЛОВ





Утвержден
Приказом
департамента природных ресурсов
и лесного комплекса
администрации Красноярского края
от 25 апреля 2007 г. № 9-о

ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

(в ред. Приказов департамента природных ресурсов
и лесного комплекса администрации края
от 29.02.2008 № 9-о, от 04.04.2008 № 13-о,
от 27.05.2008 № 18-о,
Приказов министерства природных ресурсов
и лесного комплекса края
от 21.01.2009 № 3-о, от 02.03.2009 № 23-о)

1. Настоящий Порядок устанавливает условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования.
2. Работникам краевых государственных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования (далее - учреждения) в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
персональные надбавки;
премии.
3. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
(в ред. Приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 29.02.2008 № 9-о)
Персональная надбавка может устанавливаться в размере до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).
Размер надбавки работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения.
Выплата персональной надбавки может быть прекращена на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:
на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику учреждения;
по истечении срока, на который установлена надбавка;
при существенных изменениях условий труда.
3.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 3.1 настоящего Порядка.
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса края от 21.01.2009 № 3-о)
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, указанные в абзацах 3, 4 пункта 4 настоящего Порядка;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 3.1 настоящего Порядка.
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса края от 21.01.2009 № 3-о)
Абзац исключен. - Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 27.05.2008 № 18-о.
(часть третья.1 введена Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 29.02.2008 № 9-о)
3.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
(часть третья.2 введена Приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 29.02.2008 № 9-о)
3.3. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии со следующими показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
а) за личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения - до 6 процентов, а именно:
за выполнение работником индивидуального плана в установленные сроки - до 4 процентов;
за своевременное выполнение распоряжений руководителя структурного подразделения или руководителя учреждения - до 2 процентов;
б) за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - до 1 процента;
в) в соответствии с дополнительными критериями, разработанными в каждом учреждении и утвержденными в положении о стимулирующих выплатах, с учетом специфики деятельности учреждения и должностных обязанностей каждого работника - до 4 процентов.
Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, устанавливается каждому работнику руководителем учреждения в соответствии с положением о стимулировании работников согласно установленным показателям (критериям) качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за квартал и сохраняется до рассмотрения итогов работы за следующий квартал.
(п. 3.3 в ред. Приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации края от 27.05.2008 № 18-о)
4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности - до 100 процентов к тарифной ставке (окладу);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - до двух тарифных ставок (окладов);
(в ред. Приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса края от 02.03.2009 № 23-о)
по итогам работы за год - до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.
Премирование работников учреждений за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
Размеры премий устанавливаются руководителем учреждения.
5. За счет средств, полученных учреждениями от предпринимательской деятельности, может производиться премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в предпринимательской деятельности.
Премирование руководителя учреждения, участвующего в предпринимательской деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти края в области природопользования, осуществляющего управление учреждениями, по результатам работы за квартал.
Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения руководителя учреждения по согласованию с органом исполнительной власти в области природопользования, осуществляющего управление учреждениями, по результатам работы за квартал.
Премии работникам учреждения, участвующим в осуществлении предпринимательской деятельности, выплачиваются за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности, с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени по каждому виду предпринимательской деятельности.
Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности, производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, в размере, не превышающем 12 тарифных ставок (окладов) в год, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Временно замещающий должность
руководителя департамента природных
ресурсов и лесного комплекса
администрации Красноярского края
А.Г.ЦЫКАЛОВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru