Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 14.02.2006 № 29-п
(ред. от 17.03.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Краевой вестник", № 18, 21.02.2006 (приложение к газете "Вечерний Красноярск"),
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 8(101), 27.02.2006.



Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 17.03.2009 № 120-п, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.
   ------------------------------------------------------------------

Действие документа распространено на 2008 год на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края Постановлением Совета администрации Красноярского края от 20.02.2008 № 62-п.



СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2006 г. № 29-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

(в ред. Постановления Совета администрации края
от 06.03.2008 № 109-п,
Постановлений Правительства края
от 16.01.2009 № 16-п, от 17.03.2009 № 120-п,
с изм., внесенными Постановлением Совета администрации края
от 20.02.2008 № 62-п)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
(в ред. Постановления Правительства края от 17.03.2009 № 120-п)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса согласно приложению.
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора края - руководителя департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края Л.Н. Шорохова.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 109-п)
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим со дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.12.05 № 17-4318 "О внесении изменений в Закон края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

Первый заместитель
Губернатора края
В.Ю.КУЗУБОВ





Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 14 февраля 2006 г. № 29-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

(в ред. Постановления Совета администрации края
от 06.03.2008 № 109-п,
Постановлений Правительства края
от 16.01.2009 № 16-п, от 17.03.2009 № 120-п)

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса (далее - учреждения).

Раздел I. Порядок определения разрядов оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается руководителями учреждений с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.
3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Разряды по оплате труда работников учреждений устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
4. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Раздел II. Компенсационные выплаты

1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителями учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

Раздел III. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
3. Определение разряда оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе V настоящего Положения.
4. Конкретную группу по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края в сфере агропромышленного комплекса края, осуществляющий управление соответствующими краевыми государственными учреждениями.
5. Разряд оплаты труда заместителям руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
6. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
7. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
8. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь в соответствии с законодательством Красноярского края и настоящим Положением.
10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться:
персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере до 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 16-п)
Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается всем руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений в размере 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе VI настоящего Положения;
(в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 16-п)
премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия по итогам работы за год в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
(абзац введен Постановлением Правительства края от 17.03.2009 № 120-п)
(п. 10 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 109-п)
10.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не носящие характер ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 10.1 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 109-п)
11. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени.
12. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.
13. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
14. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края в сфере агропромышленного комплекса края, осуществляющим управление соответствующими краевыми государственными учреждениями.

Раздел IV. Перечень должностей работников,
занятых в деятельности краевых государственных
учреждений агропромышленного комплекса

   -----------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Руководитель учреждения ¦ 15 - 18 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Заместитель руководителя ¦ 14 - 17 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Экономист ¦ 9 - 11 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Программист ¦ 6 - 13 ¦
L----------------------------------------------+------------------


Раздел V. Показатели для отнесения краевых
государственных учреждений агропромышленного комплекса
к группам по оплате труда руководителей

   -----------------T-----------------------------------------------¬

¦ Группы по ¦Число организаций сельского хозяйства, пищевой ¦
¦ оплате труда ¦и перерабатывающей промышленности, деятельность¦
¦ руководителя ¦ которых освещается учреждением в течение года ¦
+----------------+-----------------------------------------------+
¦ I ¦401 и более ¦
+----------------+-----------------------------------------------+
¦ II ¦301 - 400 ¦
+----------------+-----------------------------------------------+
¦ III ¦201 - 300 ¦
+----------------+-----------------------------------------------+
¦ IV ¦до 200 ¦
L----------------+------------------------------------------------


Раздел VI. Показатели (критерии) оценки качества,
эффективности и результатов труда для установления
персональной надбавки, стимулирующей повышение
деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

(введен Постановлением Совета администрации края
от 06.03.2008 № 109-п)

   ------T----------------------------------------------------T--------------¬

¦ № ¦ Наименование показателя (критерия) оценки качества,¦ Значение ¦
¦ п/п ¦ эффективности и результатов труда для установления ¦ показателя в ¦
¦ ¦ персональной надбавки, стимулирующей повышение ¦ процентах ¦
¦ ¦ деловых (трудовых) качеств руководителей +----T----T----+
¦ ¦ учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров ¦ 1% ¦ 2% ¦ 3% ¦
+-----+----------------------------------------------------+----+----+----+
¦ для руководителей и их заместителей ¦
+-----T----------------------------------------------------T----T----T----+
¦1 ¦Выполнение учреждением в установленном порядке ¦ ¦ ¦ + ¦
¦ ¦производственно-экономических показателей его ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------+----+----+----+
¦2 ¦Выполнение учреждениями решений Губернатора ¦ ¦ + ¦ ¦
¦ ¦Красноярского края, Совета администрации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Красноярского края и органа исполнительной власти ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦края, осуществляющего управление учреждениями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятых в отношении учреждений, в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦их компетенцией ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------+----+----+----+
¦3 ¦Своевременное и качественное выполнение учреждением ¦ + ¦ ¦ ¦
¦ ¦плана мероприятий по проведению выставок, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаний, конкурсов в области агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплекса края, освещение деятельности организаций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------+----+----+----+
¦ для главных бухгалтеров ¦
+-----T----------------------------------------------------T----T----T----+
¦4 ¦Отсутствие в учреждении задолженности по заработной ¦ ¦ ¦ + ¦
¦ ¦плате, обеспечение выплаты заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работникам в установленные сроки ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------+----+----+----+
¦5 ¦Выполнение в полном объеме и на высоком ¦ ¦ + ¦ ¦
¦ ¦профессиональном уровне поручений руководителя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, его заместителя ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------+----+----+----+
¦6 ¦Отсутствие нарушений финансово-экономической ¦ + ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+----------------------------------------------------+----+----+-----



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru