Законодательство
Красноярского края

Абанский р-н
Ачинский р-н
Балахтинский р-н
Березовский р-н
Бирилюсский р-н
Боготольский р-н
Богучанский р-н
Большемуртинский р-н
Большеулуйский р-н
Бородино
Дзержинский р-н
Дивногорск
Емельяновский р-н
Енисейский р-н
Ермаковский р-н
Железногорск
Заозерный
Зеленогорск
Идринский р-н
Иланский р-н
Ирбейский р-н
Канский р-н
Каратузский р-н
Кежемский р-н
Козульский р-н
Краснотуранский р-н
Красноярск
Красноярский край
Курагинский р-н
Лесосибирск
Манский р-н
Минусинский р-н
Мотыгинский р-н
Назаровский р-н
Нижнеингашский р-н
Новоселовский р-н
Норильск
Партизанский р-н
Пировский р-н
Рыбинский р-н
Саянский р-н
Сосновоборск
Сухобузимский р-н
Тасеевский р-н
Туруханский р-н
Тюхтетский р-н
Ужурский р-н
Уярский р-н
Шарыповский р-н
Шушенский р-н
Эвенкийский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления








ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 26-п
(ред. от 19.03.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 6, 14.02.2005,
"Красноярский рабочий", № 22, 16.02.2005.



Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 19.03.2009 № 135-п, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.
   ------------------------------------------------------------------

Действие документа распространено на 2008 год на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края Постановлением Совета администрации Красноярского края от 22.02.2008 № 66-п.
   ------------------------------------------------------------------

Действие документа распространено на 2007 год на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14.09.2007 № 378-п.



СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. № 26-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 08.02.2006 № 23-п, от 20.03.2007 № 94-п,
от 06.03.2008 № 95-п,
Постановлений Правительства края
от 16.01.2009 № 12-п, от 19.03.2009 № 135-п,
с изм., внесенными Постановлениями Совета администрации края
от 14.09.2007 № 378-п, от 22.02.2008 № 66-п)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
(преамбула в ред. Постановления Правительства края от 19.03.2009 № 135-п)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (прилагается).
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края С.Н. Гурова.
(в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 12-п)
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ





Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. № 26-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 08.02.2006 № 23-п, от 20.03.2007 № 94-п,
от 06.03.2008 № 95-п,
Постановлений Правительства края
от 16.01.2009 № 12-п, от 19.03.2009 № 135-п)

Настоящее Положение разработано на основании Закона Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", определяет особенности оплаты труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) и применяется при определении заработной платы указанных работников.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе краевой тарифной сетки (далее - КТС). Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с КТС устанавливаются по результатам аттестации (приложение 1 к настоящему Положению).
1.2. Диапазон разрядов по должностям работников отрасли "Физическая культура и спорт" приведен в таблице № 1 (приложение 2 к настоящему Положению).
1.3. Размер оплаты труда по прочим должностям, не отнесенным к отрасли "Физическая культура и спорт", определяется с учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей, служащих, специалистов и профессий рабочих.
1.4. Разряды оплаты труда по КТС руководителей учреждений дополнительного образования, физической культуры и спорта, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой учреждение отнесено по итогам аттестации спортивного учреждения, в зависимости от набранных баллов по объемным показателям, и присвоенной квалификационной категории работника.
1.5. Оплата труда водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников и т.д.), производится исходя из 9 - 10 разрядов КТС.
1.6. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству (внешнему или внутреннему), по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.
1.7. Тарифная ставка устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по КТС, определенным в зависимости от должности, присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания и т.д.
1.8. Тарифная ставка тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по КТС, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за работу в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва (СДЮШОР), школе высшего спортивного мастерства (ШВСМ), училище олимпийского резерва (УОР), а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеской спортивной школе (ДЮСШ) и неспециализированных отделениях СДЮШОР.
Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета тарифной ставки с учетом всевозможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.
В спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки заработная плата тренеров-преподавателей определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению с учетом следующих особенностей:
размер оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера за каждого обучающегося;
при оплате труда за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
размер заработной платы тренера-преподавателя по спорту при оплате за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается согласно нормативам, установленным в приложении 4 к настоящему Положению. Недельный режим учебно-тренировочной работы (далее - УТР) является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем УТР, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав не должен превышать: на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивного совершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет), с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
1.9. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
1.10. Руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место с 1 по 6 на соревнованиях, производятся компенсационные выплаты в размерах, предусмотренных в приложении 5 к настоящему Положению. Размер оплаты труда устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и компенсационных выплат руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер оплаты и компенсационных выплат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
Если по истечении срока действия установленного размера оплаты труда и компенсационных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата (приложение 5 к настоящему Положению), размер оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
1.11. Повышение разрядов оплаты труда, тарифных ставок (окладов) работников учреждений спортивной направленности.
1.11.1. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по разрядам выше предусмотренных требованиями в следующих случаях:
на один разряд:
работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам учреждений спортивной направленности, имеющим звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации";
на два разряда:
работникам, имеющим ученые степени доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
1.11.2. Работникам учреждений, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и на педагогической работе.
1.11.3. При наличии у работников двух и более оснований повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах КТС.

2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

2.1. Надбавки:
2.1.1. Надбавка тренерам-преподавателям на этапе спортивно-оздоровительной и начальной подготовки устанавливается исходя из норматива оплаты труда в процентах на одного занимающегося (2,2 - 3,6%) и минимальной наполняемости группы (15 человек): 33 - 54% за каждую группу (приложение 3 к настоящему Положению).
(в ред. Постановления Совета администрации края от 08.02.2006 № 23-п)
2.1.2. Надбавка тренерам-преподавателям на этапах спортивной подготовки по видам спорта (приложение 6 к настоящему Положению) устанавливается исходя из размера их оплаты труда по спорту за подготовку одного занимающегося: 4 - 40% (приложение 4 к настоящему Положению).
2.1.3. Надбавка тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:
за участие в международных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 75%;
занявшего с 1 по 6 места на официальных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 150% (приложение 5 к настоящему Положению).
2.1.4. Надбавка руководителям и специалистам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:
за участие в международных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 5%;
занявшего с 1 по 6 места на официальных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 10% (приложение 5 к настоящему Положению).
Конкретный размер надбавок устанавливается руководителем учреждения.
2.1.5. Надбавка руководителям, специалистам, спортсменам и инструкторам спортивных клубов, центров за сложность и особый режим работы устанавливается в размере до 50% тарифной ставки (оклада).
(п. 2.1.5 введен Постановлением Совета администрации края от 08.02.2006 № 23-п)
2.1.6. Надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренных Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации:
работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - до 12 процентов тарифной ставки (оклада);
работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные надбавки, в каждом конкретном учреждении утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с соответствующим представительным органом учреждения.
Компенсационные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
(п. 2.1.6 введен Постановлением Совета администрации края от 20.03.2007 № 94-п)

3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта Красноярского края разработан в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители), установления разряда оплаты их труда, размера стимулирующих выплат и материальной помощи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Красноярского края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".
3.1. Показатели деятельности учреждений в области физической культуры и спорта и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей.
Разряды оплаты труда по КТС руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, устанавливаются не более чем на три года на уровне разрядов КТС, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих I квалификационную категорию.
По истечении трех лет оплата труда указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационных категорий, а также работников, в отношении которых аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии их первой или высшей квалификационной категории, производится на один разряд ниже по сравнению с разрядом, предусмотренным для соответствующих работников, имеющих первую квалификационную категорию.
Объемные показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей используются для установления разрядов оплаты труда по КТС (далее - объемные показатели) (приложение 7 к настоящему Положению).
Должности главных специалистов (главных инженеров, главных методистов и др.) предусматриваются для возможного их введения в крупных учреждениях физической культуры, отнесенных к I - II группам по оплате труда руководителей, с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, а также по координации и методическому руководству группами специалистов.
Должность главного бухгалтера может вводиться в учреждениях, ведущих бухгалтерский учет и составляющих законченную бухгалтерскую отчетность, независимо от группы по оплате труда руководителей, к которой оно отнесено.
3.2. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям.
3.2.1. В целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки:
3.2.2. Надбавки могут быть трех видов:
(в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
ежемесячная надбавка за интенсивность в размере до 200 процентов от тарифной ставки;
ежемесячная персональная надбавка в размере до 100 процентов от тарифной ставки;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, устанавливается в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (в календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п; в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 12-п)
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты (премии по итогам работы за год, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты, не предусмотрен ежемесячный порядок ее начисления);
(в ред. Постановления Правительства края от 19.03.2009 № 135-п)
выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах пятом - десятом пункта 3.2.2 настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п; в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 12-п)
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
Примерными отраслевыми показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, являются:
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
подготовка и проведение мероприятий краевого, всероссийского и международного уровня;
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций, реализация индивидуальной программы профессионального развития;
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)
обеспечение сохранности контингента занимающихся.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 95-п)

Показатели для установления надбавок
руководителям и их заместителям

процентов
   -----------------------------T-------------T---------------------¬

¦ Показатели ¦ Надбавка за ¦Персональная надбавка¦
¦ ¦интенсивность¦ ¦
¦ +----T----T---+----T--T--T--T---T---+
¦ ¦ 50 ¦ 70 ¦ 80¦ 50 ¦60¦70¦80¦100¦120¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦1. За наличие в учреждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спортсооружений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦современного оборудования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инвентаря ¦ ¦ ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦2. Стабильность результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выступления во всероссийских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях ¦ ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦3. Применение новых методов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в работе и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦политики профилактики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вредных привычек и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦правонарушений ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦4. Стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководящей должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуры и спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 - 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 - 15 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦15 - 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦ ¦
¦свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦5. Число спортсменов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовленных в составы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сборных команд: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 - 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 - 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦
¦15 - 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ ¦
¦свыше 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦
L----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+----


Выплата надбавок руководителям может быть прекращена в следующих случаях:
на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;
по истечении срока, на который установлена надбавка;
при существенных изменениях условий труда руководителя;
перерасхода фонда оплаты труда.

Показатели для установления
надбавок главным бухгалтерам

процентов
   -----------------------------T-------------T---------------------¬

¦ Показатели ¦ Надбавка за ¦Персональная надбавка¦
¦ ¦интенсивность¦ ¦
¦ +----T----T---+----T--T--T--T---T---+
¦ ¦ 50 ¦ 70 ¦ 80¦ 50 ¦60¦70¦80¦100¦120¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦1. За проведение мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников бухгалтерии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностных и материально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ответственных лиц ¦ ¦ ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦2. За достоверный учет смет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦доходов и расходов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бюджету учреждений ¦ ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦3. За внедрение современных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств автоматизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учетных работ, прогрессивных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦форм и методов учета ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦4. Стаж работы на должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главного бухгалтера: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦до 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 - 3 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3 - 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦ ¦
¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦5. За правильное исчисление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и перечисление налоговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦платежей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ ¦
+----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+---+
¦6. За своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦представление бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отчетности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦
L----------------------------+----+----+---+----+--+--+--+---+----


3.3. Премирование:
за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ ежемесячно в размере до 50 процентов в размере тарифной ставки с учетом установленных надбавок;
по итогам работы учреждения за год в размере двадцати тарифных ставок, с учетом установленных надбавок, при выполнении следующих показателей:

процентов
   ----------------------------------------------------T------------¬

¦ Показатели ¦Премирование¦
¦ +------------+
¦ ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------------+------------+
¦1. Стабильность состава занимающихся, посещаемость ¦ ¦
¦ими тренировочных занятий ¦ - ¦
+---------------------------------------------------+------------+
¦2. Освоение объемов тренировочных нагрузок, ¦ ¦
¦предусмотренных программами по видам спорта ¦ - ¦
+---------------------------------------------------+------------+
¦3. Выполнение спортсменами объемов тренировочных и ¦ ¦
¦соревновательных нагрузок, предусмотренных ¦ ¦
¦индивидуальным планом подготовки ¦ - ¦
+---------------------------------------------------+------------+
¦4. Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦деятельности ¦ - ¦
+---------------------------------------------------+------------+
¦5. Оперативное и качественное исполнение ¦ ¦
¦запрашиваемой у учреждения информации ¦ - ¦
L---------------------------------------------------+-------------


за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
(абзац введен Постановлением Правительства края от 19.03.2009 № 135-п)
3.4. Ежемесячные надбавки руководителям устанавливаются на срок не более чем календарный год.
3.5. Выплата единовременной материальной помощи производится в соответствии с правилами, установленными статьей 5 Закона края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", на основании распоряжения (приказа) органа исполнительной власти края.
3.6. Размеры стимулирующих выплат заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями соответствующих учреждений.
(п. 3.6 в ред. Постановления Совета администрации края от 20.03.2007 № 94-п)
3.7. Стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
3.8. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливается руководителем органа исполнительной власти края в области физической культуры и спорта, осуществляющим управление государственным имуществом.
(п. 3.8 введен Постановлением Совета администрации края от 08.02.2006 № 23-п)

4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ
НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОЛУЧЕННЫХ
ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, И ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ
УКАЗАННОГО ВИДА СРЕДСТВ

4.1. Порядок распределения средств, полученных от предпринимательской деятельности, регулируется уставом учреждения в области физической культуры (далее - учреждение) по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта.
В соответствии с уставом учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность, самостоятельно распоряжаться имеющимися у него финансовыми средствами, полученными от платных услуг:
предоставление услуг ледового зала;
услуги автостоянки;
сдача в аренду помещений, спортивных сооружений;
выполнение договорных работ (платных услуг);
услуги, оказываемые объектами общественного питания (столовая, кафе).
Сотрудники учреждения привлекаются дополнительно для проведения спортивных мероприятий (также и при оказании услуг), соревнований, игр и при подготовке спортсооружения к новому спортивному сезону. Для обслуживания спортивных мероприятий сотрудников дополнительно привлекают к работе в выходные и праздничные дни и в вечернее время.
4.2. Средства, полученные от предпринимательской деятельности, распределяются на оплату труда, стимулирование и социальную поддержку работников учреждения в размере не более 50%.
4.3. На основании устава учреждения фонд оплаты труда от предоставления платных услуг формируется на заработную плату по штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения и согласованному органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта. Штатное расписание разрабатывается на основе краевой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и решением аттестационной комиссии учреждения. Учреждение вправе определять виды и размеры надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в пределах средств, направленных на оплату труда, выплачивать премии своим работникам за счет вакантных должностей или за счет надтарифного фонда в пределах фонда заработной платы.
Также фонд заработной платы может формироваться в виде дополнительной заработной платы (премий) пропорционально. Могут быть выплачены разовые премии к профессиональным праздникам (День учителя, День физкультурника, День водителя и др.), а также премии по итогам работы за год по согласованию с органом исполнительной власти по показателям:
за проведение спортивно-массовых мероприятий;
за увеличение объема выполняемых работ;
за повышение эффективности труда;
за выполнение особых заданий.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Аттестация работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта проводится в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с КТС, утвержденной Законом Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта".
2. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по должностям работников системы физической культуры и спорта, утвержденных Порядком исчисления заработной платы работников учреждений, по общеотраслевым должностям работников - на основе квалификационных требований, утвержденных Министерством труда Российской Федерации, а медицинских, педагогических работников, работников культуры и других работников - в порядке и на условиях, определяемых положениями об аттестации работников и квалификационными требованиями в соответствующих отраслях.
3. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.
4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляет администрация учреждений, организаций и предприятий, органы исполнительной власти Красноярского края.
5. Для проведения аттестации работников в учреждениях, организациях и на предприятиях создается аттестационная комиссия.
Для аттестации руководителей учреждений, организаций и предприятий аналогичные комиссии создаются органами управления физической культуры и спорта.
6. Аттестационная комиссия, формируемая в учреждении, организации и на предприятии, создается в количестве не менее 5 человек.
В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В состав аттестационной комиссии могут включаться представители вышестоящих органов управления физической культуры и спорта.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
Персональный состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются приказом руководителя учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители учреждений, организаций и предприятий, руководители подразделений, входящих в них, и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.
7. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
8. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в присутствии более 2/3 членов утвержденного состава комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, но не менее половины от числа членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда по КТС, на который он представляется.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника (составляется в одном экземпляре), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Положению) (не приводится) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
9. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда по КТС.
10. Разряды оплаты труда по КТС работникам учреждений, организаций и предприятий физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников.
11. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения, организации, предприятия издает приказ об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда по КТС. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по КТС. Размер тарифной ставки (оклада) при этом не указывается.
12. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по КТС определяется аттестационной комиссией после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждений, организаций и предприятий.
13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта

ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

   --------------------------------------------------------T--------¬

¦ Должность ¦ Разряд ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель (директор, начальник, заведующий ¦ ¦
¦физкультурно-спортивной организацией) ¦12 - 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель руководителя (директора, начальника, ¦ ¦
¦заведующего) учреждения образования, директор ¦ ¦
¦(начальник, заведующий) филиала учреждения ¦ ¦
¦образования, старший мастер ¦11 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный бухгалтер, главный инженер (механик, технолог) ¦12 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель структурного подразделения учреждения ¦ ¦
¦образования ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Начальник клуба (спортивно-технического, стрелково- ¦ ¦
¦спортивного, служебного собаководства) ¦11 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и ¦ ¦
¦снаряжения ¦ 9 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Старший тренер-преподаватель по спорту ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор-методист образовательных учреждений (включая¦ ¦
¦старшего) ¦ 8 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных ¦ ¦
¦организаций ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Спортсмен-инструктор ¦ 6 - 17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Тренер-преподаватель по спорту ¦ 6 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций¦ 7 - 12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Массажист ¦ 5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор-методист малокалиберного, пневматического ¦ ¦
¦тира ¦ 7 - 10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Администратор ¦ 5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дежурный администратор ¦ 4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дежурный по залу (спортивному, бильярдному) ¦ 3 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре ¦ ¦
¦(включая старшего) ¦ 6 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор-методист по адаптивной физической культуре ¦ ¦
¦(включая старшего) ¦ 7 - 14 ¦
L-------------------------------------------------------+---------






Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта

ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ,
МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ,
РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ
ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

   -----------------T--------T-------------T-------------T--------------¬

¦Этапы подготовки¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный ¦Размер оплаты ¦
¦ ¦обучения¦наполняемость¦объем уч. тр.¦труда (в % от ¦
¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦ работы ¦ тарифной ¦
¦ ¦ ¦ (чел.) ¦(час/недел.) ¦ ставки на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ одного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося)¦
+----------------+--------+-------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----------------+--------+-------------+-------------+--------------+
¦Спортивно- ¦весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2¦
¦оздоровительный ¦период ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--------+-------------+-------------+--------------+
¦Начальной ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2¦
¦подготовки ¦свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+--------+-------------+-------------+---------------






Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта

РАЗМЕРЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ
ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В ПРОЦЕНТАХ
ОТ ТАРИФНОЙ СТАВКИ) НА ЭТАПАХ
СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

   ------------------T--------T---------------------T--------------¬

¦Этапы подготовки ¦ Период ¦ Размер оплаты труда ¦Максимальный ¦
¦ ¦обучения¦тренера-преподавателя¦режим учебно- ¦
¦ ¦ (лет) ¦ по спорту за ¦тренировочной ¦
¦ ¦ ¦ подготовку одного ¦ работы ¦
¦ ¦ ¦ занимающегося ¦(час в неделю)¦
¦ ¦ ¦ (в % от тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ставки) ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦ ¦
¦ ¦ +-----T-------T-------+ ¦
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦
+-----------------+--------+-----+-------+-------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+-----------------+--------+-----+-------+-------+--------------+
¦Учебно- ¦до 2 лет¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный +--------+-----+-------+-------+--------------+
¦ ¦свыше 2 ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------+-----+-------+-------+--------------+
¦Спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦совершенствования+--------+-----+-------+-------+--------------+
¦ ¦свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------+-----+-------+-------+--------------+
¦Высшего ¦весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
¦спортивного ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+--------+-----+-------+-------+---------------






Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта

РАЗМЕР
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО
УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА;
ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ
3 ЛЕТ), ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ
РОССИИ И ЗАНЯВШЕГО С 1 ПО 6 МЕСТО
НА СОРЕВНОВАНИЯХ

   ---------------------T-------T-----------------------T----------------------¬

¦ Уровень ¦Занятое¦Размер оплаты труда (в ¦ Размер ¦
¦ соревнований ¦ место ¦ % от тарифной ставки) ¦компенсационных выплат¦
¦ ¦ ¦ тренера-преподавателя ¦ от тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦ за одного ¦ заработной платы ¦
¦ ¦ ¦ занимающегося, за ¦ руководителям и ¦
¦ ¦ ¦ подготовку ¦ специалистам за ¦
¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦ обеспечение ¦
¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов ¦ высококачественного ¦
¦ ¦ ¦ ¦учебно-тренировочного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ процесса; ¦
¦ ¦ ¦ ¦тренерам за участие в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ подготовке не менее ¦
¦ ¦ ¦ ¦ трех лет спортсмена, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ вошедшего в сборную ¦
¦ ¦ ¦ ¦ России или занявшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ с 1 по 6 место на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях ¦
¦ ¦ ¦ +----------T-----------+
¦ ¦ ¦ ¦постоянный¦переменный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦состав (для¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ШВСМ) ¦
+--------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+--------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1. В личных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦командных видах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.1. Олимпийские ¦ 1 - 6 ¦до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.2. Чемпионат ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.3. Чемпионат ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.4. Кубок мира ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.5. Кубок Европы, ¦ 1 - 6 ¦до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.7. Олимпийские ¦участие¦ ¦ ¦ ¦
¦игры, чемпионаты ¦ ¦до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.8. Чемпионат ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.9. Первенство ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦России (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.10. Первенство ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.11. Первенство ¦ 2 - 3 ¦до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦
¦России (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.12. Первенство ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦России (старшие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦2. В командных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦игровых видах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1. Олимпийские ¦ 1 - 6 ¦до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦игры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.2. Чемпионат ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦2.3. Участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основная сборная ¦ ¦до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦молодежная сборная ¦ ¦до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦юношеская сборная ¦ ¦до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦
L--------------------+-------+-----------------------+----------+------------






Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта

ГРУППЫ ВИДОВ СПОРТА И МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ
ЗАЧИСЛЕНИЯ ДЕТЕЙ В СПОРТИВНЫЕ ШКОЛЫ
ПО ЭТИМ ВИДАМ СПОРТА

   --------T------------------T---------------T---------------------¬

¦Возраст¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦
¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ Олимпийские виды ¦
+-------T------------------T---------------T---------------------+
¦ 6 ¦гимнастика (дев.),¦ ¦ ¦
¦ ¦гимнастика ¦ ¦ ¦
¦ ¦художественная, ¦ ¦ ¦
¦ ¦фигурное катание ¦ ¦ ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ 7 ¦воднолыжный, ¦ ¦настольный теннис, ¦
¦ ¦гимнастика ¦ ¦плавание, теннис ¦
¦ ¦(мальчики), прыжки¦ ¦ ¦
¦ ¦в воду, синхронное¦ ¦ ¦
¦ ¦плавание, фристайл¦ ¦ ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, ¦бадминтон ¦
¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ 9 ¦биатлон, легкая ¦бейсбол, водное¦конькобежный, легкая ¦
¦ ¦атлетика ¦поло, волейбол,¦атлетика, лыжные ¦
¦ ¦(многоборье, ¦гандбол, ¦гонки, шорт-трек ¦
¦ ¦метания, прыжки с ¦хоккей, хоккей ¦ ¦
¦ ¦шестом), прыжки на¦на траве ¦ ¦
¦ ¦лыжах, парусный ¦ ¦ ¦
¦ ¦спорт, лыжное ¦ ¦ ¦
¦ ¦двоеборье ¦ ¦ ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ 10 ¦велоспорт, конный ¦ ¦бокс, борьба вольная,¦
¦ ¦спорт, современное¦ ¦борьба греко-римская,¦
¦ ¦пятиборье, санный ¦ ¦гребля академическая,¦
¦ ¦спорт, стрельба ¦ ¦гребля на байдарках и¦
¦ ¦пулевая, ¦ ¦каноэ, дзюдо, тяжелая¦
¦ ¦фехтование ¦ ¦атлетика (юн.), ¦
¦ ¦ ¦ ¦тхеквондо (ВТФ) ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ 11 ¦стрельба из лука, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стендовая стрельба¦ ¦ ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика ¦
¦ ¦ ¦ ¦(дев.) ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ Неолимпийские виды ¦
+-------T------------------T---------------T---------------------+
¦ 7 ¦акробатика, прыжки¦ ¦аэробика, дартс, ¦
¦ ¦на батуте, рок-н- ¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦
¦ ¦ролл, спортивные ¦ ¦шашки, у-шу ¦
¦ ¦танцы ¦ ¦ ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ориентирование, ¦
¦ ¦ ¦ ¦спортивный туризм, ¦
¦ ¦ ¦ ¦гольф ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ 9 ¦ ¦регби, софтбол,¦городки, лапта ¦
¦ ¦ ¦хоккей с мячом ¦ ¦
+-------+------------------+---------------+---------------------+
¦ 10 ¦альпинизм, буерный¦ ¦армреслинг, ¦
¦ ¦спорт, гребной ¦ ¦атлетизм, бильярд, ¦
¦ ¦слалом, натурбан, ¦ ¦гиревой, карате-до, ¦
¦ ¦полиатлон, ¦ ¦киокусинкай, ¦
¦ ¦триатлон, ¦ ¦кикбоксинг, ¦
¦ ¦скалолазание, ¦ ¦контактное карате, ¦
¦ ¦стрельба из ¦ ¦пауэрлифтинг, самбо ¦
¦ ¦арбалета ¦ ¦ ¦
L-------+------------------+---------------+----------------------






Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПО КРАЕВОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений физической культуры по КТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по КТС.
1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

   ----T----------------------------------T---------------T----------¬

¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+----------------------------------+---------------+----------+
¦ Образовательные учреждения ¦
+---T---------------------------------T----------------T----------+
¦1. ¦Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в многопрофильных ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ 0,3 ¦
¦ ¦- в однопрофильных: ¦ ¦ ¦
¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах)¦ ¦ ¦
¦ ¦юных моряков, речников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦пограничников, авиаторов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦натуралистов и др.; учреждениях ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦детей спортивной направленности ¦(воспитанника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдыхающего) ¦ 0,5 ¦
¦2. ¦Количество работников в ¦- за каждого ¦ ¦
¦ ¦образовательном учреждении ¦работника ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦- дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦первую ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦высшую ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ 1 ¦
¦3. ¦Наличие филиалов, УКП, интерната ¦за каждое ¦ ¦
¦ ¦при образовательном учреждении, ¦указанное - ¦ ¦
¦ ¦общежития, санатория- ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦профилактория и др. с ¦подразделение ¦ ¦
¦ ¦количеством обучающихся ¦до 100 чел. ¦до 20 ¦
¦ ¦(проживающих) ¦от 100 до 200 ¦до 30 ¦
¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦
¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦до 50 ¦
¦4. ¦Наличие обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦(воспитанников) с полным ¦из расчета за ¦ ¦
¦ ¦гособеспечением в образовательных¦каждого ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦дополнительно ¦ 0,2 ¦
¦5. ¦Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности (ДЮСШ, СДЮШОР, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ДЮФКП, УОР и др.): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп¦- за каждую ¦ ¦
¦ ¦ ¦группу ¦ 5 ¦
¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ 0,5 ¦
¦ ¦- групп спортивного ¦- за каждого ¦ ¦
¦ ¦совершенствования ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ 2,5 ¦
¦ ¦- групп высшего спортивного ¦- за каждого ¦ ¦
¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ 4,5 ¦
¦6. ¦Наличие оборудованных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессе компьютерных классов ¦за каждый класс ¦до 10 ¦
¦7. ¦Наличие оборудованных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦
¦ ¦зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦
¦ ¦степени использования) ¦за каждый вид ¦до 15 ¦
¦8. ¦Наличие собственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительно-восстановительного¦ ¦ ¦
¦ ¦центра с численностью ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинского персонала; столовой ¦за каждый вид ¦до 15 ¦
¦9. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельхозмашин, строительной и ¦ ¦ ¦
¦ ¦другой самоходной техники на ¦ ¦до 3, но ¦
¦ ¦балансе образовательного ¦за каждую ¦не более ¦
¦ ¦учреждения ¦единицу ¦20 ¦
¦ ¦- учебных кораблей, катеров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦самолетов и другой учебной ¦ ¦ ¦
¦ ¦техники ¦за каждую ¦ ¦
¦ ¦ ¦единицу ¦до 20 ¦
¦10.¦Наличие загородных объектов ¦- находящихся на¦ ¦
¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦балансе ¦ ¦
¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦до 30 ¦
¦ ¦ ¦- в других ¦ ¦
¦ ¦ ¦случаях ¦до 15 ¦
¦11.¦Наличие собственных котельной, ¦ ¦ ¦
¦ ¦очистных и других сооружений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилых домов ¦за каждый вид ¦до 20 ¦
L---+--------------------------------------------------+-----------


II. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов
оплаты труда по КТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области физической культуры и спорта, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в области "Физическая культура и спорт".
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения, учитываются 1 раз;
участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, можно относить на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям (по решению вышестоящего органа).
2.7. В порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры и спорта, можно устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) разряд оплаты труда по КТС, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

III. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты
труда по КТС для руководящих работников учреждений
физической культуры и спорта (в зависимости
от суммы баллов, исчисленной
по объемным показателям)

   ----T------------------------------T-----------------------------¬

¦ № ¦ Тип (вид) образовательного ¦Группа, к которой учреждение ¦
¦п/п¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦ руководителей (баллов) ¦
¦ ¦ +------T------T-------T-------+
¦ ¦ ¦I гр. ¦II гр.¦III гр.¦IV гр. ¦
+---+------------------------------+------+------+-------+-------+
¦1. ¦Учреждения начального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования: профессиональные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лицеи, колледжи, училища ¦свыше ¦до 350¦ - ¦ - ¦
¦ ¦олимпийского резерва (УОР) ¦350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Специализированные детско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юношеские школы олимпийского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерва (СДЮШОР), школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшего спортивного мастерства¦свыше ¦до 350¦до 350 ¦ - ¦
¦ ¦(ШВСМ) ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦Общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей; межшкольные учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственные комбинаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(центры) трудового обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ориентации; ¦свыше ¦до 500¦до 350 ¦до 200 ¦
¦ ¦учебные компьютерные центры ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 4.¦Образовательные учреждения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей-сирот и детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оставшихся без попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развитии, санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитанников, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения для детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательные ¦свыше ¦до 350¦до 250 ¦до 150 ¦
¦ ¦школы-интернаты ¦350 ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------+------+------+-------+--------


3. Разряды оплаты труда по КТС руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой учреждение отнесено, и присвоенной квалификационной категории:
3.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждения образования:
I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
3.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 10 - 11 разряды.
3.3. Руководителям структурных подразделений:
I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 10 разряд.
4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru